【单选题】【消耗次数：1】
已知反应A+3B=2C+D在某段时间内以A的浓度表示的化学反应速率为1mol/(L·min)，则此段时间内以C的浓度表示的化学反应速率为（）。
①
1mol/(L·min)
②
3mol/(L·min)
③
2mol/(L·min)
④
0.5mol/(L·min)
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【单选题】
在一个2L的容器中，放入2mol气体A ，5分钟后，测得气体A还剩余0.5mol，该反应中气体A的化学反应速率是（）。
①
0.75mol/(L·min)
②
0.075mol/(L·min)
③
0.15mol/(L·min)
④
1.5mol/(L·min)
【单选题】
在N2+3H2≒2NH3的反应中，经过一段时间后，NH3的浓度增加了0.6 mol?L-1，在此时间内用H2表示的平均反应速率为0.45 mol?(L?s)-1，反应所经过的时间是
①
2s
②
1s
③
1.33s
④
0.44s
【单选题】
对于100mL 1mol/L盐酸与锌粒的反应，采取下列措施能使反应速率加快的是（ ）。①升高温度；②改用100mL 3mol/L盐酸；③多用300mL 1mol/L盐酸；④用等量锌粉代替锌粒
①
①②③
②
②③④
③
①③④
④
①②④
【单选题】
从1L 1mol/L NaCl溶液中分别取出100ml、10ml和1 ml,它们的物质的量浓度分别（ ）、（ ）、（ ）mol/L。
①
10 ,1 ,0.1
②
1 ,1 ,1
③
2, 2, 2
④
100,10 ,1
随机题目
【多选题】
对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的是（ ）。
①
需要高层管理者的支持
②
直线经理承担主要责任
③
员工只是计划的执行者，不是计划的制订者
④
人力资源管理者提供指导和必要的帮助
【单选题】
因素比较法的优点不包含以下哪一个？（ ）。
①
主观评价影响小
②
不同职位间容易比较
③
各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④
容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
【单选题】
企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ）。
①
奖励性调整
②
公平性调整
③
工龄性调整
④
特殊性调整
【多选题】
战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。
①
具有战略导向的牵引作用
②
能够最大限度地激发员工的斗志
③
能够调动全员的积极性、主动性和创造性
④
是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
【单选题】
在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。这种薪酬方案适合采取（ ）的企业使用.
①
稳定战略
②
成长战略
③
集中战略
④
收缩战略
【多选题】
关于“素质”，下列说法正确的是（ ）。
①
素质是先天决定的
②
素质在一定程度上决定了人的行为
③
浅层的素质内容是可以观察的，因而可以用作考核依据
④
深层的素质内容很难或无法观察，因此与考核无关
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则