【单选题】【消耗次数：1】
休息是防治骨质疏松症最有效的方法。（ ）
①
对
②
错
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相关题目
【单选题】
关于骨质疏松症说法错误的是（ ）。
①
继发性骨质疏松症是由于疾病或药物损害骨代谢诱发的
②
原发性骨质疏松症包括妇女绝经后和老年性骨质疏松症
③
妇女雌激素分泌减少与诱发骨质疏松症无关
④
大量和长期饮酒、喝咖啡及吸烟可能诱发骨质疏松症
⑤
按照病因分为原发性、继发性及特发性骨质疏松症
【单选题】
以下对骨质疏松症的流行病学叙述正确的是（）
①
全球约有2亿女性患有骨质疏松症
②
约有20%的50岁以上的妇女伴有一处或多处椎体骨折
③
约1/5的50岁以上的女性会在余生发生骨质疏松性骨折
④
全球约有2亿男性患有骨质疏松症
【单选题】
以下对骨质疏松症的流行病学叙述正确的是（）
①
全球约有2亿女性患有骨质疏松症
②
约有20%的50岁以上的妇女伴有一处或多处椎体骨折
③
约1/5的50岁以上的女性会在余生发生骨质疏松性骨折
④
全球约有2亿男性患有骨质疏松症
【单选题】
骨质疏松症的风险评估工具不包括（）
①
IOF骨质疏松风险一分钟测试题
②
DXA骨密度测量法
③
骨折风险预测工具(FRAX)
④
亚洲人骨质疏松自我筛查工具(OSTA)
⑤
跌倒及其危险因素
随机题目
【单选题】
非货币化的奖励形式包括（ ）
①
实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
②
实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
③
实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
④
社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
【单选题】
____________________是将职位进行分类，先分大类，再（ ）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
分小类。将所有的职位归类化等。
①
排序法
②
归类法
③
点数法
④
要素比较法
【多选题】
某些企业更适合采用单一的员工激励计划，这些企业具备的条件是( )
①
员工的工作结果具备很强的可控性
②
个人绩效标准清晰准确、便于衡量
③
个人绩效标准在特定时期相对稳定
④
企业具有规范的人力资源管理制度
⑤
企业强调技术进步和员工技能学习
【多选题】
薪酬管理对企业的经济价值包括( )
①
决定人力资源的配置效率
②
决定人力资源的工作效率
③
促进社会和谐和行业稳定
④
决定劳动力市场供求态势
⑤
引导人力资源流动和培训