【单选题】
根据劳动法规定,最低工资具体标准应当由( )规定。
【单选题】
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
【单选题】
事业单位工作人员与所在单位因职称评定、考核等发生的人事纠纷可以通过( )解决争议。
【单选题】
下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
【单选题】
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
【多选题】
根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定,可以实行不定时工作制的劳动者有( )。
【单选题】
事业单位中被聘人员为大中专应届毕业生的,聘用合同的试用期最长为( )。
【单选题】
人事争议仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )。