【单选题】【消耗次数:1】
脑缺血的症状不包括( )。
失眠
嗜睡
无力
眩晕
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 短暂性脑缺血发作症状一般不超过多少小时
①  8h
②  12h
③  20h
④  24h
【单选题】 大剂量可引起精神错乱、嗜睡、眩晕、共济失调的药物是
①  格列本脲
②  格列吡嗪
③  二甲双胍
④  苯乙福明
⑤  氯磺丙脲
【单选题】 前庭症状不包括
①  眩晕
②  头晕
③  姿势性症状
④  失衡
【单选题】 短暂性脑缺血发作临床特征说法错误的是()
①  好发于中老年人50~70岁
②  女性多于男性
③  发作突然,持续时间短,数分钟至数小时,最长不超过24小时
④  恢复后不留神经功能缺失
⑤  多有反复发作的病史
【单选题】 怀疑脑缺血的患者,下列哪项检查的诊断意义不大()
①  头部CT、MRI
②  颈动脉B超
③  经颅多普勒
④  脑血流测定
⑤  脑脊液生化分析
【单选题】 脑缺血性卒中的临床分期,早期慢性期:
①  <6h
②  7-72h
③  3-10d
④  11-1m
【单选题】 脑缺血性卒中的临床分期,晚期慢性期:
①  >1m
②  7-72h
③  3-10d
④  11-1m
【单选题】 脑缺血性卒中的临床分期,急性期:
①  <6h
②  7-72h
③  3-10d
④  11-1m
【单选题】 脑缺血性卒中的临床分期,亚急性期:
①  <6h
②  7-72h
③  3-10d
④  11-1m
【单选题】 缺血性脑血管病变不包括()
①  短暂性脑缺血发作
②  蛛网膜下腔出血
③  脑血栓形成
④  脑栓塞
⑤  腔隙性脑梗塞
随机题目
【单选题】 行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①  因人设职
②  量才使用
③  因才施教
④  因人设岗
【单选题】 根据决策的重要性,若较低层次作出的决策比较重要,影响面较大,则表明该组织的权力划分特征是( )。
①  分权程度较高
②  集权程度较高
③  集权分权程度相当
④  不确定
【单选题】 涉及计划工作的基本特征的下列各种说法中,错误的是:( )。
①  计划工作普遍存在
②  计划工作居首要地位
③  计划是一种无意识形态
④  计划工作要讲究效率
【判断题】 利克特从行为科学的角度研究目标管理,他提出:工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。
①  正确
②  错误
【判断题】 任何决策都是针对未来行动的,是为了解决现在面临的、待解决的新问题以及将来会出现的问题,所以决策是行动的基础。这就是决策的目标性特征。
①  正确
②  错误
【判断题】 目标管理把以科学技术为中心,以人为中心的两种管理思想统一起来,是对管理学的重要贡献。
①  正确
②  错误
【判断题】 采用外部来源选聘管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。
①  正确
②  错误
【判断题】 盈亏平衡点法适用于风险型决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 管理层次的增加必将导致管理人员数量的急剧增加,管理成本大幅度上升,所以应尽量减少管理层次。
①  正确
②  错误
【判断题】 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的职务培训。
①  正确
②  错误