用Update方法修改记录一般要设计页面不包括（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 显示修改值并进行修改页面

② 用于确定修改哪条记录的输入或选择页面

③ 显示原始值并进行修改页面

④ 执行具体修改操作

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【判断题】在宝贝管理页面中，可以对商品信息进行修改，也可以下架商品，还可以对商品进行推荐。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】修改框体内容时，可以选中框体后点击右键进行修改。

① 正确

② 错误

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【多选题】一般来说，文稿应从哪些方面进行修改

① 战略问题

② 宏观问题

③ 微观问题

④ 正确性

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【判断题】临床路径变异的步骤是收集、记录、分析、修改。

① 正确

② 错误

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【单选题】 “红字”金额的修改方法是（）

① 用红字输入

② 用方框进行输入

③ 用负数形式输入

④ 加下划线进行输入

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【判断题】期末结账后，以前期间的数据不能再进行修改，如果需要修改可以进行反结账处理。（　）

① 正确

② 错误

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【单选题】账套建立以后如果需要修改，可以由账套主管来进行，但下列( )不能修改。

① 操作人员

② 会计科目

③ 科目余额

④ 启用会计日期

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【单选题】要对建立的图表进行修改,下列选项正确的是( )

① 工作表的数据和相应的图表是关联的,用户只要对工作表的数据修改,图表就会自动相应更改

② 先修改图表中的数据点,再对工作表中相关数据进行修改

③ 先修改工作表的数据,再对图表做相应的修改

④ 当在图表中删除了某个数据点,则工作表中相关数据也被删除

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【单选题】发包人经原设计人书面同意后，可委托其他设计单位修改，（）对修改后的设计文件负责。

① 发包人

② 原设计人

③ 修改单位

④ 承包人

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【判断题】已经审核的采购订单不能修改、删除，如果要修改、删除需要先弃审。（）

① 对

② 错

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随机题目

【单选题】赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励作用，但能防止人们产生不满情绪。

① 保健因素

② 激励因素

③ 成就因素

④ 效价因素

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【单选题】表扬、赞赏、增加工资、分配有意义的工作等行为是在强化理论中属于（）。

① 积极强化

② 消极强化

③ 惩罚

④ 自然消退

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【多选题】在双因素理论中，（）体现的是保健因素。

① 要给职工提供适当的工资和安全保障

② 要改善他们的工作环境和条件

③ 对职工的监督要能为他们接受

④ 工作得到认可和赏识

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【多选题】麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足后，还有对（）等激励需要。

① 安全

② 权力

③ 社交

④ 成就

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【单选题】当信息接受者对信息发送者的信息做出反应时，就出现了反馈。反馈体现了沟通的（）特征。

① 单向性

② 双向性

③ 强制性

④ 独特性

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【单选题】（）的最大优点在于它持久、有形、可以核实。

① 口头沟通

② 非语言沟通

③ 书面沟通

④ 电子媒介沟通

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【单选题】按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流的沟通方式是（）。

① 正式沟通

② 非正式沟通

③ 工具式沟通

④ 感情式沟通

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【单选题】下级不愿意向上级传递坏消息，怕被上级认为自己无能；而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是（）。

① 地位差异

② 目标差异

③ 缺乏正式沟通渠道

④ 协调不够

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【单选题】人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，这种认知过程产生的沟通障碍是由个体障碍中的（）原因造成的。

① 情绪

② 信息操控

③ 选择性知觉

④ 非语言提示

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【多选题】通过沟通的含义可以看出，沟通最关键的环节是（）。

① 信息的传递

② 对信息的理解

③ 信息编码

④ 信息发布渠道

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