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【单选题】【消耗次数:1】
( )是已上架的产品产生的销售信息,是我们作为选品成功与否额验证,也可以于以后选品方向的指导。
①
市场数据分析
②
综合数据分析
③
外部数据分析
④
内部数据分析
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相关题目
【判断题】
数据挖掘是数据分析的工具。
①
正确
②
错误
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【单选题】
医疗数据分析类型不包含的是:
①
描述分析
②
诊断分析
③
预测分析
④
规范分析
⑤
总结分析
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【单选题】
静息态fMRI数据分析方法基于
①
体素信号高低
②
体素的时间序列
③
体素大小
④
体素的位移
⑤
体素的位置
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【判断题】
数据量越大越能体现数据分析表的优势。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是确保数据分析过程有效性的首要条件。
①
识别信息需求
②
分析数据
③
过程改进
④
收集数据
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【判断题】
客观性是信息整理与数据分析的基本属性
①
正确
②
错误
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【多选题】
本讲提到的数据分析模型主要有()
①
分类
②
聚类
③
关联
④
预测
⑤
回归
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【单选题】
关键字段时根据数据分析的()来确定。
①
要求
②
目的
③
实施
④
提示
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【简答题】
简述利用UC矩阵进行功能/数据分析的步骤。
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【多选题】
下列属于TIA数据分析主要应用的目的有:( )。
①
绩效考核
②
人力资源规划
③
人员测评
④
培训与开发
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随机题目
【填空题】
DFD中比较简单的基本处理可以在[填空1]中描述清楚,而复杂的处理需要用专门工具来描述。
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【填空题】
常用的综合财务分析法有[填空1]和[填空2]。
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【填空题】
股利支付率是普通股[填空1]与[填空2] 的比率。
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【多选题】
按照劳动经济学的观点,人力资本的投资主要有( )
①
教育和培训
②
规划
③
迁移
④
医疗保健
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【判断题】
从广义上说,舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。
①
正确
②
错误
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【填空题】
企业在制定薪酬计划是,应掌握计划期内人力资源规划的资料有预计晋升职务的员工人数、企业现有的员工人数、预计岗位轮换的员工人数和[填空1]。
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【简答题】
资源指有[填空]、有用的东西或原始的物资。
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【填空题】
人员测评的重要工具是[填空1]和[填空2]。
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【填空题】
职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为[填空1]。
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【填空题】
按照管理职责涉及的范围,可以将管理者分为[填空1]和专业管理者。
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