【单选题】【消耗次数:1】
( )是已上架的产品产生的销售信息,是我们作为选品成功与否额验证,也可以于以后选品方向的指导。
市场数据分析
综合数据分析
外部数据分析
内部数据分析
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相关题目
【判断题】 数据挖掘是数据分析的工具。
①  正确
②  错误
【单选题】 医疗数据分析类型不包含的是:
①  描述分析
②  诊断分析
③  预测分析
④  规范分析
⑤  总结分析
【单选题】 静息态fMRI数据分析方法基于
①  体素信号高低
②  体素的时间序列
③  体素大小
④  体素的位移
⑤  体素的位置
【判断题】 数据量越大越能体现数据分析表的优势。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是确保数据分析过程有效性的首要条件。
①  识别信息需求
②  分析数据
③  过程改进
④  收集数据
【判断题】 客观性是信息整理与数据分析的基本属性
①  正确
②  错误
【多选题】 本讲提到的数据分析模型主要有()
①  分类
②  聚类
③  关联
④  预测
⑤  回归
【单选题】 关键字段时根据数据分析的()来确定。
①  要求
②  目的
③  实施
④  提示
【简答题】 简述利用UC矩阵进行功能/数据分析的步骤。
【多选题】 下列属于TIA数据分析主要应用的目的有:( )。
①  绩效考核
②  人力资源规划
③  人员测评
④  培训与开发
随机题目
【填空题】 DFD中比较简单的基本处理可以在[填空1]中描述清楚,而复杂的处理需要用专门工具来描述。
【填空题】 常用的综合财务分析法有[填空1]和[填空2]。
【填空题】 股利支付率是普通股[填空1]与[填空2] 的比率。
【多选题】 按照劳动经济学的观点,人力资本的投资主要有( )
①  教育和培训
②  规划
③  迁移
④  医疗保健
【判断题】 从广义上说,舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。
①  正确
②  错误
【填空题】 企业在制定薪酬计划是,应掌握计划期内人力资源规划的资料有预计晋升职务的员工人数、企业现有的员工人数、预计岗位轮换的员工人数和[填空1]。
【简答题】 资源指有[填空]、有用的东西或原始的物资。
【填空题】 人员测评的重要工具是[填空1]和[填空2]。
【填空题】 职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为[填空1]。
【填空题】 按照管理职责涉及的范围,可以将管理者分为[填空1]和专业管理者。