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【单选题】【消耗次数:1】
一个人的一举一动、一笑一颦、站立的姿势、走路的步态、说话的声音、对人的态度、面部表情等,都能反映出一个人的()。
①
风度
②
姿势
③
以上都是
④
仪态
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相关题目
【多选题】
一个人对人、对事、对物的态度是( )
①
与生俱来的
②
在先天因素基础上形成的
③
遗传得来的
④
通过学习形成的
⑤
一种内部准备状态
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【多选题】
仪态指的是一个人的身体语言,包括( )。
①
手势
②
行为举止
③
站坐姿态
④
服饰
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【多选题】
一个人的( )系统,实质上是一个人的( )系统。
①
人际关系
②
情感支持
③
人脉关系
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【判断题】
人对现实的一切态度都表明着一个人的性格。
①
正确
②
错误
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【单选题】
从一个人的面部表情可以看出一定的信息,这种沟通方式属于( )。
①
口头语言沟通
②
开放式沟通
③
简短指示沟通
④
身体语言沟通
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【单选题】
从一个人的面部表情可以看出一定的信息,这种沟通方式属于( )。
①
口头语言沟通
②
开放式沟通
③
简短指示沟通
④
身体语言沟通
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【单选题】
()是一个人的无形魅力,一个人只有笑起来的时候才最美。
①
微笑
②
亲和力
③
幽默
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【单选题】
()是一个人素质和修养的体现,也是一个人精神面貌的体现。
①
仪容仪表
②
道德
③
以上都是
④
行为举止
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【单选题】
当一个人的特征被用于建立一个人或一种情形的整体印象时,就产生了()
①
位差效应
②
认识差异
③
晕轮效应
④
首因效应
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【判断题】
ABC理论认为,一个人的情绪困扰(C)是由刺激(A)所决定,而非一个人的信念(B)。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
仲载裁决书自双方当事人收到之日的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。
①
7日
②
15日
③
30日
④
60日
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【单选题】
就职业生涯活动绩效评估而言,监督和评价各种评估量表,使其达到一致性和公平是( )的管理角色作用。
①
员工
②
主管
③
人力资源部门
④
员工、主管和人力资源部门共同
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【单选题】
在制定职业生涯规划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是那一种角色定位?( )
①
人力资源部
②
主管
③
员工
④
专家顾问
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【单选题】
劳动者因在生产经营活动中所发生的或规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( )
①
养老保险
②
医疗保险
③
失业保险
④
工伤保险
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【单选题】
( )不是劳动合同的特征。
①
合法性
②
协商一致
③
合同主体地位不平等
④
等价有偿
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【单选题】
依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )。
①
因素分解法
②
因素比较法
③
排序法
④
评分法
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【判断题】
常见的工作评估法中,从评估的准确程度看,点数法最准确。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①
正确
②
错误
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【单选题】
心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心理特征( ),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①
数量化
②
具体化
③
标准化
④
明朗化
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