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【单选题】【消耗次数:1】
下列各项财务指标中,能够揭示公司每股股利与每股收益之间关系的是( )。(2011年)
①
每股市价
②
股利支付率
③
每股净资产
④
市净率
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相关题目
【判断题】
市净率是普通股每股市价与每股净资产的比例关系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
ABC公司某年的每股市价为18元,每股净资产为4元,则该公司的市净率为( )。
①
20
②
4.5
③
5.14
④
36
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【单选题】
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①
20
②
4.5
③
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36
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【判断题】
股利支付率也称股息收益率,是指公司年度每股股利与每股价格的比率。
①
正确
②
错误
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【单选题】
发放股票股利后,每股市价将( )。
①
上升
②
下降
③
不变
④
可能出现以上三种情况中的任一种
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【简答题】
[填空1]是每股股利与每股收益的比值
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【单选题】
ABC公司某年平均每股普通股市价为17.80元,每股收益0.52元,当年宣布的每股股利为0.25元,则该公司的市盈率为( )。
①
34.23
②
71.2
③
23.12
④
68.46
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【单选题】
ABC公司某年平均每股普通股市价为17.80元,每股收益0.52元,当年宣布的每股股利为0.25元,则该公司的市盈率为( )。
①
34.23
②
71.2
③
23.12
④
68.46
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【判断题】
市盈率是指普通股每股市价与普通股每股收益的比率。
①
正确
②
错误
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【单选题】
一般而言,发放股票股利后,每股市价可能将( )
①
上升
②
下降
③
不变
④
可能出现以上三种的任何一种情况
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随机题目
【简答题】
[填空1]指人力资源管理部门按各岗位的任务要求,将其招聘的员工分配以企业的具体岗位上,给予员工不同的职位,赋予他们具体的职责、权力,使他们进入工作角色,开始实现组织目标,发挥作用。
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【简答题】
[填空1]是面试中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个问题,让考生们进行一定时间的讨论,来检测考生的能力和素质,由此来综合评价考生之间的优劣。
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【简答题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的[填空1]原理。
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【多选题】
网络招聘可以通过下列哪些渠道发布信息()
①
利用招聘网站进行职位发布
②
登招聘广告
③
利用BBS发布
④
在公司主页发布招聘信息
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【多选题】
根据面试的实施方式,面试可分为()。
①
单独面试
②
系列式面试
③
小组面试
④
标准化面试
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【简答题】
阐述工作分析的地位和作用。
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【简答题】
工作分析小组主要包括哪些成员
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【简答题】
临界特质分析系统认为,人的特质可以分为能力和[填空1]两类。
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【简答题】
MPDQ信息输入板块的决策职能可为[填空1]和[填空2]提供依据
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【简答题】
团队至少应该具有三个属性:有多人组成、工作相互关联和[填空1]。
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