（）主要负责企业新媒体项目的运营以及新媒体团队的建设，要主持、负责企业新媒体如App、官方微博的运营及推广等事项。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 文案人员

② 新媒体营销经理

③ 营销人员

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【判断题】文案人员主要负责企业新媒体项目的运营以及新媒体团队的建设，要主持、负责企业新媒体如App、官方微博的运营及推广等事项。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】企业想要进行新媒体的营销，首先要了解新媒体营销团队的构成。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】组建新媒体营销团队要遵循（）原则

① 人数合理

② 以上全是

③ 目标统一

④ 技能互补

⑤ 责任心强

查看完整题目与答案

【判断题】新媒体管家是一款用于新媒体账号运营管理的便捷工具。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】每天都要去看新媒体平台后台的关键数据，要坚持养成习惯。这是指新媒体营销人员（）岗位职责。

① 内容定位和选题组稿

② 用户运营和数据分析

③ 管理账号，日常维护

查看完整题目与答案

【单选题】新媒体运营，其实就是（）三个方面。

① 平台+路径+操作

② 平台+运营+操作

③ 平台+操作+营销

查看完整题目与答案

【单选题】在新媒体营销团队当中，职责是指团队负责人的职责和权力。该说法（）

① 错误

② 正确

查看完整题目与答案

【单选题】（）是新媒体营销人员成长过程的最高阶段。

① 学习专业知识

② 塑造个人品牌

③ 建立工作规范

查看完整题目与答案

【多选题】新媒体主要类型有（）

① A互联网新媒体

② B手机新媒体?

③ C报纸、杂志

④ D电视新媒体

查看完整题目与答案

【单选题】新媒体营销人员除了要具备内容的整合能力外，还要具备一定的营销文案策划能力。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突，而且受训者分散，此时新技术培训相对就具备优势。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】敏感性训练法又称T小组法，敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】新员工进入一个企业，他或她面临的主要问题有三个方面：进入群体的问题、现实与期望的矛盾、第一工作环境的问题。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】评价中心更多关注个体能力发展的具体过程和方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】领导者开发方法主要是通过自我意识培养。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】第三代发展中心是胜任力中心。其特点是员工能充分参与，并在事后获得系统、自觉的自我学习。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】教练技术属于脱产培训的一种常见的方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】通过相互作用分析培训后，要让学员尽量以父母的自我状态控制自己，并以父母的语调、姿态和行为对待别人。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】通过管理角色理论的培训，主要目的是提升受训者的管理技能，以达到动机激励状态的改变。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案