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【单选题】【消耗次数：1】
社会化养老作为家庭养老的补充，可以替代家庭养老。（ ）
① 对
② 错
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【判断题】 家庭养老是我国养老的主要形式。
①  正确
②  错误
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【单选题】 老年人在家庭居住，除了家庭提供照顾外，社区可以提供日间照料、生活护理、家政服务和精神慰藉等服务的养老方式为（ ）养老方式。
①  家庭养老
②  社区居家养老
③  机构养老
④  个人照料
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【单选题】 社会化养老要求政策法律法规明确养老参与者职责和义务。（ ）
①  对
②  错
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【单选题】 社区养老是养老机构养老的重要支撑，主要面向家庭日间暂时无人或者无力照护的社区老年人提供服务。 （ ）
①  对
②  错
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【单选题】 新的《老年人权益保障法》对家庭养老作了重新定位。将原法“老年人养老以居家为基础”修改为“老年人养老主要依靠家庭”。（ ）
①  对
②  错
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【单选题】 家庭养老模式中最主要、最根本的内容（）
①  生活照顾
②  情感慰藉
③  经济赡养
④  医疗支持
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【单选题】 “白天入托接受照顾和参与活动，晚上回家享受家庭生活”的养老模式属于（ ）。
①  家庭养老
②  社区老年人日间照料中心
③  机构养老
④  个人照料
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【单选题】 养老设施分为社区养老设施和机构养老设施。（ ）
①  对
②  错
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【单选题】 适应当前我国社会实际的养老模式是( )。
①  机构养老的系统
②  社会化养老的系统
③  家庭为主的养老系统
④  x
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【单选题】 根据养老机构的兴办主体，可以将我国的养老机构划分为四种，即国家办的养老机构、集体办的养老机构、民办非企业的养老机构和公司企业办的养老机构。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 美国是部内制体制的典型代表
①  正确
②  错误
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【判断题】 “经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”，只是为了金钱等物质利益而工作。
①  正确
②  错误
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【判断题】 劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源开发不具备无限可能性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 任务式的人力资源战略，其变革程度为循序渐进、不断变革。
①  正确
②  错误
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【判断题】 德国是折中制体制的典型代表。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？
①  人力资源规划
②  关键人才的开发培养
③  组织激励与薪酬管理
④  组织文化和团队建设
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