【判断题】
劳动法出现的基本判断是:在承认市场经济、承认生产资料所有和劳动力分离、承认法治前提下解决社会问题。
【判断题】
我国用人单位规章的合理性审查主要体现为质和量两个方面。
【判断题】
集体合同是指劳动者集体(工会、劳动者代表)与企业或企业联合会通过集体协商签订的确定劳动者和用人单位之间权利和义务的协议。
【判断题】
在我国,用人单位规章可作为劳动合同的附件。
【判断题】
我国的用人单位在制度规章中可以规定实质性劳动条件。
【判断题】
我国的《劳动合同法》中有劳动者给用人单位带来损害的一般赔偿规则。
【判断题】
在德国,雇主没有单方通过指示确定劳动条件的权利。