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【单选题】【消耗次数:1】
寒极生热,热极生寒“,体现了阴阳的哪一关系
①
阴阳消长
②
阴阳平衡
③
对立制约
④
相互交感
⑤
相互转化
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相关题目
【单选题】
“寒极生热”说明阴阳之间的 ( )关系
①
阴阳互根互用
②
阴阳对立
③
阴阳交感
④
阴阳消长
⑤
阴阳转化
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【判断题】
阴阳相互制约的过程,即阴阳相互消长的过程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
“寒者热之”的治病方法是阴阳哪种关系的具体应用
①
互根互用
②
对立制约
③
消长平衡
④
相互转化
⑤
相互交感
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【判断题】
阴阳转化是阴阳消长的结果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“阴平阳秘”是阴阳在对立制约和消长中取得动态平衡。
①
正确
②
错误
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【判断题】
阴阳转化是阴阳对立的结果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
阴阳的消长是相对的,阴阳的平衡是绝对的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
阴阳的消长是相对的,阴阳的平衡是绝对的().
①
正确
②
错误
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【判断题】
事物的阴阳平衡是相对而并非绝对的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
甜食可以化成(),对人体的阴阳平衡起不好的作用
①
A锌
②
B钙
③
C蛋白质
④
D热与脂肪
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随机题目
【判断题】
招聘的渠道有内外两部分组成
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析在人力资源管理中具有重要的作用
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源具有多重属性
①
正确
②
错误
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【判断题】
访谈法是工作分析方法的一种
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效的动态性
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人所长,避人所短是用人的重要原则
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析具有多种方法
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核具有多种方法,有不同的用途
①
正确
②
错误
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【判断题】
面向行动表现的考评(行为基础型)它着眼于员工在工作中的行为表现,即“干了什么”,如何去干的”,重在工作过程,而非工作结果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作说明书由两部分构成
①
正确
②
错误
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