只有“激励因素”才能使人们有更好的工作成绩。该说法（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】个人的工作表现、工作成绩、工作态度属于什么绩效？（）

① 个人绩效

② 组织绩效

③ 集体绩效

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【单选题】一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为（）。

① 工作成果考评

② 综合考评

③ 工作行为考评

④ 客观考评

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【判断题】只有收费会员才能使用TradeManager.（）

① 正确

② 错误

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【判断题】依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下哪种理论认为人们的工作动机与保健因素和激励因素有关（）

① 需要动机理论

② 内驱力理论

③ 期望理论

④ 公平理论

⑤ 双因素理论

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【单选题】根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。

① 促进因素

② 保健因素

③ 激励因素

④ 沟通因素

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① 促进因素

② 保健因素

③ 激励因素

④ 沟通因素

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【单选题】无形资产的功能往往只有附着于（）才能更好地发挥。

① 有形资产

② 流动资产

③ 固定资产

④ 长期资产

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【单选题】些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做保健因素。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

① 绩效改善

② 绩效反馈

③ 绩效面谈

④ 绩效诊断

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【判断题】为了提高医疗质量，解决医护资源短缺的窘境，发展智慧医疗已是全球共同努力的方向。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】海绵城市建设的原则不包括（　　）。

① 规划引领

② 生态优先

③ 安全为重

④ 快速发展

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【单选题】地形利用原则为位于南坡（南半球为北坡）的中段斜坡上以增加太阳辐射；且要求位于高到足以防风，而低到足以避免受到峡谷底部沉积的冷空气的影响的是（　　）。

① 湿热地区

② 干热地区

③ 冬冷夏热地区

④ 寒冷地区

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【单选题】利用雨水资源化，缓解水资源短缺，提高用水效率的是（　　）。

① 排

② 用

③ 滞

④ 缓

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【单选题】雨水管渠设计重现期采用3～5年一遇，对于重要地区和一般地区内的重要道路采用（　　）年一遇，其他地区采用3年一遇。

① 5

② 3

③ 1

④ 10

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【单选题】建筑与小区的景观水体、调蓄池等水体深度应满足有关规范要求，一般不应大于（　　），当水体深度大于0.5m时必须设置防护措施。

① 1.0m

② 1.5m

③ 1.05m

④ 0.5m

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【单选题】路面宜采用（　　），透水铺装路面设计应满足路基路面强度和稳定性等要求。

① 渗水铺装

② 透水铺装

③ 防水铺装

④ 蓄水铺装

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【单选题】（　　）是超标雨水径流排放系统的重要组成部分。

① 城市水系

② 地下水系

③ 排水系统

④ 污水处理

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【单选题】渗井指通过井壁和井底进行雨水下渗的设施，为（　　）渗透效果，可在渗井周围设置水平渗排管，并在渗排管周围铺设砾（碎）石。

① 减小

② 完善

③ 增大

④ 调整

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【单选题】在满足（　　）的前提下应该尽可能的选择季相性明显的植物。

① 植物光照需要

② 植物生态习性

③ 植物水分需求

④ 植物生理习性

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