【判断题】【消耗次数:1】
企业采用保密工资的办法,使职工相互不了解彼此的收支比率,以免职工相互比较而产生不公平感。该说法( )
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 人们对不公平感的消除办法通常有()
①  增大对方贡献
②  扩大自己所得
③  减少对方所得
④  减少自己付出
【多选题】 人们对不公平感的消除办法通常有()
①  增大对方贡献
②  扩大自己所得
③  减少对方所得
④  减少自己付出
【判断题】 美国行为科学家赫茨伯格在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 甲企业职工平均工资高于乙企业,而两企业职工工资的标准差又正好相等,那么?
①  甲企业职工平均工资代表性大
②  两个企业职工平均工资的代表性一样大
③  乙企业职工平均工资代表性大
④  无法评价哪个企业职工平均工资代表性大小
【单选题】 美国行为科学家( )在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。
①  斯洛
②  赫茨伯格
③  亚当斯
【单选题】 已知某局12个企业的职工人数和工资总额,计算该局职工的平均工资时应采用
①  简单算术平均法
②  加权算术平均法
③  加权调和平均法
④  几何平均法
【判断题】 不公平的感觉可以分为两种,一是只有你自己或你的小圈子里的人觉得对你不公平;二是大多数人认为对你不公平。
①  正确
②  错误
【单选题】 当我们不了解情况的时候,先不要着急()。
①  做决策
②  设目标
③  做计划
④  做评判
【单选题】 工业企业的职工人数、职工工资是?
①  连续型变量
②  离散型变量
③  前者是连续型变量,后者是离散型变量
④  前者是离散型变量,后者是连续型变量
【多选题】 研究某企业职工的工资水平,“工资”对于各个职工而言是
①  标志
②  数量标志
③  指标
④  数量指标
⑤  变量
随机题目
【单选题】 教学研究的第一步是()
①  提出问题
②  设计方案
③  拽集资料
④  制定假设
【单选题】 挫折常见的消极反应是()。
①  焦虑、抑郁、固执
②  焦虑、乐观、固执
③  抑郁、悲观、乐观
④  抑郁、悲观、开心
【单选题】 “校本研究”立足学校,因此应该()
①  以学生为本
②  以老师为本
③  以学校为本
④  以教材为本
【单选题】 道德教学的最低限度的要求是()
①  人文性
②  合法性
③  艺术性
④  开放性
【单选题】 以下哪一选项不属于德育范畴?
①  政治思想教育
②  道德教育
③  职业技能教育
④  心理健康教育
【单选题】 教师专业化发展,重点在于()
①  提高身体素质
②  培养敬业精神
③  提高专业能力
④  学习专业知识
【单选题】 在校本教研中,教师应是研究的()
①  主体
②  对象
③  任务
④  教法
【单选题】 现实中教育教学法课题产生的途径多半是()
①  自上而下
②  自下而上
③  由此及彼
④  由表及里
【单选题】 以下不属于善举的是()
①  捐赠
②  慈善基金
③  强迫年轻人让座
④  自愿献血
【单选题】 经典条件反射是由()最早提出来的。
①  斯金纳
②  华生
③  桑代克
④  巴甫洛夫