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【判断题】【消耗次数：1】
衰老期出现在数控机床使用的后期，其特点是故障率随着运行时间的增加而升高。该说法（ ）
① 正确
② 错误
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【单选题】 数控机床的整个使用寿命期分为初期运行期、有效寿命期和衰老期。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 初期运行期的特点是故障发生的频率高，系统的故障率呈正指数曲线函数。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列关于数控机床的特点说法错误的是（ ）
①  加工零件的适应性强，灵活性好
②  加工精度高，产品质量稳
③  生产率高
④  减少工人劳动强度
⑤  生产管理水平提高
⑥  增加工人劳动强度
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【单选题】 数控机床具有高效率的特点。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 数控装置是数控机床的核心。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 数控机床常用平均故障间隔时间作为可靠性的定量指标。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 数控系统是数控机床的重要部分，它随着计算机技术的发展而发展。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 数控机床机械故障包括对机床运行装填的识别、预测和监控等三个方面的内容。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 无论是处于哪一个故障期，数控机床故障诊断的一般步骤都是相同的。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 利用报警号进行故障诊断是数控机床故障诊断的主要方法之一。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 当组织面临动荡的环境时，需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
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【多选题】 薪酬具有的三大功能是
①  调节
②  保障
③  保持
④  激励
⑤  惩罚
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【判断题】 岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 计件工资制的缺点是工作与报酬不能一致。
①  正确
②  错误
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【多选题】 有效的薪酬管理制度应该依据
①  薪酬调查
②  职位分析与评价
③  企业总体发展战略目标
④  企业的使命价值观和经营理念
⑤  企业的财力状况
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【单选题】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（ ）
①  战略影响薪酬水平的高低
②  战略影响薪酬的发放时间
③  战略影响薪酬的支付基础
④  战略影响福利的设计
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【多选题】 下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①  员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②  员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
③  员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④  员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
⑤  员工福利中的项目都是由企业自主决定的
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【判断题】 在宽带薪酬体系中，职级薪酬变动幅度不能超过100%。
①  正确
②  错误
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【多选题】 能力薪酬体系的缺点包括
①  在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
②  能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
③  通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
④  适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
⑤  仅适用于劳动密集型企业
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