【单选题】【消耗次数：1】
在激烈的媒体竞争中，为了培育、提升和维系自身的竞争能力，媒体纷纷加大对节目开发、市场推广和人力资源方面的投入，运营成本显著提高。 该说法（ ）
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【简答题】
试述企业核心竞争能力的构建途径和战略。
随机题目
【多选题】
未来在高等教育方面，要依据人口规模和人口结构建立与人口结构相适应的高等教育的布局结构体。目前我国的人口，基本上集中在东部大城市，还有一些原来不太受重视的（）等人口大省，需要在这些地区加快布局高等学校。
①
福建
②
广东
③
云南
④
广西
⑤
四川
【多选题】
《纲要》和“十四五”规划明确提出来，发展现代化的职业教育体系：要做到（）。
①
加大人力资本投入
②
增强职业技术教育适应性
③
深化职普融通、产教融合、校企合作
④
探索中国特色学徒制
⑤
大力培养技术技能人才
【多选题】
提高基本公共服务均等化水平，要按照常住人口规模和服务半径统筹基本公共服务设施布局和共建共享，促进基本公共服务资源（）。
①
向基层延伸
②
向城市覆盖
③
向农村覆盖
④
向边远地区倾斜
⑤
向生活困难群众倾斜
【多选题】
“十四五”规划明确提出，以（）为重点，提升创新策源能力和全球资源配置能力，加快打造引领高质量发展的第一梯队。
①
山东半岛
②
京津冀
③
长三角
④
粤港澳大湾区
⑤
北部湾