【单选题】【消耗次数:1】
行为识别是动态的识别系统、它规划企业内部的组织、管理、教育以及对社会的一切活动。( )
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相关题目
【判断题】 行为识别系统是以企业理念为核心,表现企业内部的组织、教育、管理、制度等行为,以及对社会的公益事业、赞助活动、公共关系等的动态识别形式。
①  正确
②  错误
【单选题】 概念识别是企业识别系统的核心。( )
① 
② 
【单选题】 <p>()企业识别系统由三个子系统综合构成,分别是:理念识别、行为识别和:</p>
①  视觉识别
②  嗅觉识别
③  听觉识别
④  触觉识别
【判断题】 行为识别系统是CI活动的核心。
①  正确
②  错误
【单选题】 组织行为识别系统的英文缩写是( )。
①  MI
②  CI
③  BI
④  VI
【单选题】 组织行为识别系统的英文缩写是(? ? )。
①  MI?
②  CI
③  BI
④  VI
【单选题】 组织行为识别系统的英文缩写是( )
①  MI
②  CI
③  BI
④  VI
【单选题】 企业使命属于组织理念识别系统的( )
①  文字形式
②  宣传形式
③  组织形式
④  观念形式
【单选题】 ( )是企业识别系统的核心。
①  理念识别
②  行为识别
③  概念识别
【单选题】 行为识别系统简称( )
①  DIS
②  CIS
③  BIS
④  IC
随机题目
【判断题】 调查访问法,按双方接触的方式,可以分为直接访谈和间接访谈。
①  正确
②  错误
【判断题】 研究文献并不与文献中记载的人与事实直接接触,文献法属于非接触性的研究方法。利用科学文献是实现利用“前人劳动成果”的重要措施和方法,也是促进和实现“今人的协作”的条件和基础( )。
①  正确
②  错误
【单选题】 运用问卷作为搜集资料工具的研究方法,便是( )。
①  访谈法
②  问卷法
③  调查法
④  观察法
【单选题】 影响内在效度的因素有:历史因素,选择和成熟,测验经验的成长,测量工具的稳定性,( ),选择与成熟之交互作用,前测与实验处理的反作用效果,霍桑效应、安慰剂效应、要求特征,疲劳因素。
①  统计回归因素和被试亡失
②  分析数据
③  回归分析
④  有效测验
【单选题】 研究设计的本质包括:它是一项计划,详细叙述与研究问题有关的信息,它是一项策略与蓝图,指明用何种方式搜集资料及分析资料,( )。
①  逻辑推理
②  工艺蓝图
③  时间分配与成本预算
④  研究策略
【单选题】 观察法的类型包括:直接观察与间接观察;参与性观察与非参与性观察;有结构观察和无结构观察:全面观察与抽样观察;( )。
①  定期观察与不定期观察
②  定期观察与追踪观察
③  程序观察与非程序性观察
④  灵活观察与固定观察
【单选题】 研究问题的确定要考虑三个原则:价值型原则、科学性原则和( )。
①  可行性原则
②  机能性原则
③  知识性原则
④  实践性原则
【单选题】 专家评议分为( )和会议鉴定两种。
①  公函鉴定
②  信件鉴定
③  书面鉴定
④  通讯鉴定
【判断题】 科学研究的一般程序大致分为四个阶段:准备阶段、研究设计的发展阶段、搜集资料阶段、整理分析阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 测验法又称测验量表法,主要用于人的个性及其它个别心理差异和人的行为个别差异方面的的定量化研究,具有诊断与预测两种功能( )。
①  正确
②  错误