答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
检查可以是定期的，也可以是连续的；但检查手段只有一种。（ ）
① 对
② 错
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 ( )既可以是儿童的也可以是教师的
①  预设
②  生成
③  计划
④  活动方案
查看完整题目与答案
【判断题】 模仿可以是重复的，也可以是有变化的
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 草绘面可以是平面也可以是曲面。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 庆典活动，组织一般将其视为一种制度和礼仪。它可以是一种专题活动，也可以是大型公关活动的一项程序。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 网络传输介质可以是有形的,也可以是无形的.
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 对于不同的使用者，一个表结构既可以是栈，也可以是队列，也可以是线性表。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 表扬信的对象可以是集体，也可以是个人。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 调节人可以是公司内的人，也可以是公司外的人。
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 调节人可以是公司内的人，也可以是公司外的人。
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 广义表的表头可以是广义表，也可以是单个元素。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 职业生涯开发是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 任务分析是通过对工作细节进行全程研究，确定工作所要求的的具体技能。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 30岁左右的员工一般十分重视个人职业发展。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 明确了受训者的可培训性之后，管理者还必须取得受训者和组织内其他相关人员的支持。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 重点团队法比较耗费时间，分析难度大。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 工作丰富化能够提供更大的激励和更多的满意机会，还可以降低费用。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 职业锚指一个人不得不做出职业选择的时候，不会放弃的职业中的那种至关重要的价值观。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 目前的研究普遍认为视听媒体教学比其他的培训方式更加有效。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 在进行工作绩效分析时，绩效差距一般是由员工知识和技能的缺乏造成的。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 培训效果评估是搜集培训结果以衡量培训有效性的过程。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案