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【单选题】【消耗次数:1】
DVM的固有误差表示为△U=±(a%?Ux+b%?Um),其中第一项a%?Ux称为____。
①
满度误差
②
量化误差
③
读数误差
④
零漂误差
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相关题目
【单选题】
DVM的固有误差表示为△U=±(a%?Ux+b%?Um),其中第二项b%?Um称为____。
①
量化误差
②
满度误差
③
读数误差
④
零漂误差
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【判断题】
引用相对误差:经常用绝对误差与仪器满刻度值x m之比来表示相对误差,称为引用相对误差(或称满度相对误差)。
①
正确
②
错误
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【单选题】
用计数器直接测周的误差主要有三项:即量化误差、触发误差以及标准频率误差。
①
正确
②
错误
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【单选题】
原始误差是指产生加工误差的“源误差”,即()。
①
夹具误差
②
工艺系统误差
③
刀具误差
④
机床误差
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【判断题】
测量误差的表示方法有引用误差、绝对误差和偶然误差。
①
正确
②
错误
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【判断题】
以绝对误差与仪表上量限的比值所所表示的误差称为引用误差。
①
正确
②
错误
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【单选题】
尺长误差和温度误差属( )。
①
偶然误差
②
系统误差
③
中误差
④
闭合差
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【单选题】
下列几种误差中,属于粗大误差的是____。?
①
读数错误
②
测频时的量化误差
③
测频时的标准频率误差
④
仪表未校零所引起的误差??
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【单选题】
下列误差中?是偶然误差。
①
定线不准
②
瞄准误差
③
测钎插的不准
④
温度变化影响
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【判断题】
定位误差包括工艺误差和设计误差。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①
资源
②
成本
③
工具
④
物体
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【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
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【单选题】
研究个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是( )
①
期望理论
②
公平理论
③
强化理论
④
挫折理论
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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【单选题】
“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )
①
泰勒的科学管理原理
②
梅奥的人际关系理论
③
马斯洛的需要层次理论
④
霍桑试验
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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【多选题】
人力资源管理的功能主要有( )
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
技术功能
⑤
文化功能
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【多选题】
人力资源的获得成本包括( )
①
招聘成本
②
选择成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
培训成本
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【多选题】
以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源? ( )
①
未满16周岁的体操运动员
②
未满16周岁的文艺演员
③
未满16周岁的特种工匠
④
60岁以上的男人
⑤
55岁以上的女人
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