【单选题】【消耗次数:1】
DVM的固有误差表示为△U=±(a%?Ux+b%?Um),其中第一项a%?Ux称为____。
满度误差
量化误差
读数误差
零漂误差
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【单选题】 DVM的固有误差表示为△U=±(a%?Ux+b%?Um),其中第二项b%?Um称为____。
①  量化误差
②  满度误差
③  读数误差
④  零漂误差
【判断题】 引用相对误差:经常用绝对误差与仪器满刻度值x m之比来表示相对误差,称为引用相对误差(或称满度相对误差)。
①  正确
②  错误
【单选题】 用计数器直接测周的误差主要有三项:即量化误差、触发误差以及标准频率误差。
①  正确
②  错误
【单选题】 原始误差是指产生加工误差的“源误差”,即()。
①  夹具误差
②  工艺系统误差
③  刀具误差
④  机床误差
【判断题】 测量误差的表示方法有引用误差、绝对误差和偶然误差。
①  正确
②  错误
【判断题】 以绝对误差与仪表上量限的比值所所表示的误差称为引用误差。
①  正确
②  错误
【单选题】 尺长误差和温度误差属( )。
①  偶然误差
②  系统误差
③  中误差
④  闭合差
【单选题】 下列几种误差中,属于粗大误差的是____。?
①  读数错误
②  测频时的量化误差
③  测频时的标准频率误差
④  仪表未校零所引起的误差??
【单选题】 下列误差中?是偶然误差。
①  定线不准
②  瞄准误差
③  测钎插的不准
④  温度变化影响
【判断题】 定位误差包括工艺误差和设计误差。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①  经济关系
②  社会关系
③  政治关系
④  劳资关系
【单选题】 研究个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是( )
①  期望理论
②  公平理论
③  强化理论
④  挫折理论
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )   
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 “社会人”人性理论假设的基础是什么?( )   
①  泰勒的科学管理原理
②  梅奥的人际关系理论
③  马斯洛的需要层次理论
④  霍桑试验
【单选题】 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
【单选题】 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
【多选题】 人力资源管理的功能主要有( )
①  政治功能
②  经济功能
③  社会稳定功能
④  技术功能
⑤  文化功能
【多选题】 人力资源的获得成本包括( )
①  招聘成本
②  选择成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  培训成本
【多选题】 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源? ( )
①  未满16周岁的体操运动员
②  未满16周岁的文艺演员
③  未满16周岁的特种工匠
④  60岁以上的男人
⑤  55岁以上的女人