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美国哈佛大学商学院塞缪尔·施莱特提出的行业分析的五种竞争力量模型。( )
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相关题目
【单选题】 美国哈佛大学商学院( )提出的行业分析的五种竞争力量模型。
①  詹姆斯·特尔
②  塞缪尔·施莱特
③  麦可尔·波特
【单选题】 在《竞争战略》一书中( )提出了著名的五种竞争力量模型。
①  波特
②  钱德勒
③  魁因
④  安索夫
【单选题】 在《竞争战略》一书中( )提出了著名的五种竞争力量模型。
①  波特
②  钱德勒
③  魁因
④  安索夫
【单选题】 在《竞争战略》一书中(??? )提出了著名的五种竞争力量模型。
①  波特
②  钱德勒
③  魁因
④  安索夫
【判断题】 根据本讲,最早软实力概念是美国哈佛大学肯尼迪政府学院的教授史蒂芬·奈提出的。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据本讲,美国哈佛大学肯尼迪政府学院约瑟夫·奈他认为软实力包括()。
①  文化的吸引力
②  价值观的吸引力
③  制度的吸引力
④  掌握国际话语权的能力
⑤  经济规模
【单选题】 1995年,美国哈佛大学心理学博士戈尔曼提出了
①  最近发展区理论
②  多层智力理论
③  情感智力理论
④  认知发展理论
【单选题】 美国哈佛大学教授( )最先提出对公共行政环境问题进行研究
①  德鲁克
②  里格斯?
③  高斯
④  古立克
【单选题】 美国哈佛大学教授()最先提出对公共行政环境问题进行研究。
①  德鲁克
②  里格斯
③  高斯
④  古立克
【判断题】 从静态角度看,五种竞争力量抗衡的结果共同决定着行业的发展方向;从动态角度看,五种基本竞争力量的状况及其综合强度决定着行业内的企业可能获得利润的最终潜力。(  )
① 
② 
随机题目
【判断题】 事业部制组织结构是目前大型企业和各级组织采用较多的结构之一。
①  正确
②  错误
【判断题】 不确定型决策是指未来情况不完全确定,但是能够确知各种后果及各种后果出现概率的决策,即实现可以用概率把握的多种结果的决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 传统意义上认为,计划意味着承诺,一旦制定出来,就不能修改,所以计划就成为一种约束。实际上,计划应该是一种持续进行的活动,推理明确、构想清晰、白纸黑字写出来的正式计划比存在于头脑中的、模糊的假设更容易修改。
①  正确
②  错误
【判断题】 为了使人们能为实现目标而有效地工作,就必须设计和维持一种职务结构,这就是组织职能的目的。
①  正确
②  错误
【判断题】 滚动计划法是一种可以定期修正未来计划,以保证其弹性和适应性的计划方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 梅奥认为,在共同的工作过程中,人们相互之间必然发生联系,产生共同的感情,自然形成一种行为准则或惯例,要求个人服从。这就构成了“人的组织”。
①  正确
②  错误
【判断题】 合理-合法的权力是以组织内部各级领导职位所具有的正式权力为依据的。这是正式任命的职务所具有的权力。
①  正确
②  错误
【判断题】 权力性影响力来自属于某个职位,不管是谁在这个职位上都具有这些权力,一旦离开这个职位,这些影响力就会消失。
①  正确
②  错误
【判断题】 常见的沟通方式有口头沟通、书面沟通、非语言沟通等方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后,才会转向追求更高层次的需要。
①  正确
②  错误