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【判断题】【消耗次数:1】
串联型稳压电源基本操作步骤描述:配齐元器件→清除元件搪锡→连接线搪锡→插装元器件→焊接元器件→清扫现场。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
带负反馈的两级放大电路的基本操作步骤描述:配齐元器件→清除元件搪锡→连接线搪锡→插装元器件→焊接元器件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
元器件引线表面会产生一层氧化膜,影响焊接。要先清除氧化层再搪锡(镀锡)。
①
正确
②
错误
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【判断题】
电路测试的基本操作步骤描述:安装电源→检查各元器件的焊接质量→通电测试→清理现场。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于金属大功率管、变压器等自身重量较大的元器件,依靠引脚的焊接已足以支撑元器件的自身重量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
CompoNet在OMRONPLC网络体系中属于现场元器件层网络。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
元件损坏型故障的原因是由于元器件、零部件损坏、变形导致的故障
①
正确
②
错误
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【判断题】
对电子元器件的寿命调查时,应该采用典型调查()。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在胶木板上安装变压器、开关、熔断器等元器件,并做好电源引线的连接和电路板交流输入端的连接。检查焊接质量
①
正确
②
错误
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【单选题】
所谓第二代计算机是以什么为主要元器件?
①
超大规模集成电路
②
集成电路
③
晶体管
④
电子管
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【判断题】
焊接集成电路、晶体管及其他受热易损元器件时,应选用50W内热式电烙铁。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,应采用( )相结合为主。
①
上级考评与同事考评
②
外人考评与同事考评
③
自我考评与同事考评
④
下级考评与同事考评
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【判断题】
在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节,是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当前,大型企业广泛采用关键绩效指标体系(KPI)、目标管理体系(MBO)、360度绩效考核体系、平衡计分卡体系(BSC)这四大考核体系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
客户考评的优势在于,有统一标准,省时省力,且成本低。
①
正确
②
错误
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【判断题】
目标管理倾向于X理论,对员工的动机做了比较悲观的假设。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有
①
形成考评结果的分析报告
②
对企业现存问题的分析报告
③
对业绩不良的员工给予惩罚
④
提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
⑤
制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
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【多选题】
在进行绩效面谈前,主管人员需要选择适宜的场所,在以下的场所中不符合要求的是
①
开放的办公区域
②
适宜面对面坐着的场所
③
公司内部的咖啡厅
④
远离电话、传真机的场所
⑤
可以在员工食堂
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【单选题】
在新兴的绩效管理工具中,哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者
①
360度
②
工资标准
③
平衡计分卡
④
关键绩效指标
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【单选题】
以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
①
描述法
②
强制分配法
③
行为锚定量表法
④
目标管理法
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