( )是课程中预先规定好的，规定儿童在完成学习活动结束后应该习得的知识、技能等

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【单选题】【消耗次数：1】

① 行为目标

② 表现性目标

③ 教学性目标

④ 操作性目标

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① 艾斯纳

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【单选题】教学性目标不包含哪个特点（）

① 应该习得的知识技能

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① 精确性

② 普遍性

③ 规范性

④ 模糊性

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【判断题】表现性学习是一种基于现实生活情境，通过完成表现性任务，获得知识技能、能力与态度的一种学习方式。（）

① 是

② 否

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【单选题】有关知识与技能方面的目标，近期的目标，应采用( )比较有效

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【判断题】国家数学课程的5个目标中，首要目标是关于数学内容应该具有统一性和多样性。

① 正确

② 错误

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【单选题】在现代薪酬战略下，（）是企业高管所获得的绝大部分报酬

① 福利

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【单选题】薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（）。

① 基本薪酬

② 可变薪酬

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【单选题】当企业采取（）战略时，在薪酬决策方面的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身

① 稳定战略

② 成长战略

③ 收缩战略

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【多选题】关键绩效指标可分为（）

① 数量指标

② 质量指标

③ 成本指标

④ 时限指标

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【多选题】（）（）（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。

① 处罚效应

② 晕轮效应

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【判断题】以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。

① 正确

② 错误

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【单选题】对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）。

① 困难补助

② 全员性福利

③ 医疗补助福利

④ 特殊福利

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【单选题】基层管理人员的基本薪金的确定可采取（）的方法来确定，针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。

① 技能薪酬体系

② 职位薪酬体系

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④ 以上都可

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【单选题】企业福利管理主要原则正确的是（）

① 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则

② 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则

③ 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则

④ 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则

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【单选题】薪酬平均率的数值越（），即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值，薪酬水平越理想

① 大于1

② 接近0

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