【单选题】【消耗次数：1】
关于IPv6协议的特性的论述，下面错误的是（ ）。
①
增强的组播支持，且存在广播地址
②
数据处理效率高
③
内在的安全机制
④
巨大的地址空间
参考答案：
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相关题目
【单选题】
关于IPv4协议和IPv6协议的在安全机制方面的论述，下面错误的是（ ）。
①
IPv4本身也具有安全性，可以不通过叠加IPSec等安全协议就可以有效保证网络安全
②
IPv6具有内在的安全机制，可以实现端到端的安全服务
③
IPv6将IPSec协议作为其自身的完整组成部分
④
IPv4本身不具有安全性，他通过叠加IPSec等安全协议保证安全
【单选题】
下面关于IPv6协议优点的描述中，准确的是（）
①
IPv6协议允许全局IP地址出现重复
②
IPv6协议解决了IP地址短缺的问题
③
IPv6协议支持通过卫星链路的Intemet连接
④
IPv6协议支持光纤通信
【单选题】
在IPv6地址类型中，任播地址适合于（ ）的通信场合。
①
One-to-One
②
One-to-Many
③
One-to-One-of-Many
④
One-to-Many-of-Many
【单选题】
关于IPv6地址的表示, 下面哪个是以“内嵌IPv4地址的格式”表示的（ ）。
①
3FFE:FFFF:7654:FEDA:1245:0098:3210:2
②
3FFE:FFFF::8:800:20C4:0
③
3FFE:FFFF:7654:FEDA:1245:0098:3210:0002
④
0:0:0:0:0:0:192.168.1.100
【单选题】
关于IPv6地址书写正确的是?
①
123A:BC00:0000:1111:2222:0000:G125
②
123A:BC00::1111:2222:0
③
123A. 1111.2222.3211
④
123A:BC00::1111:2222::
【单选题】
关于IPv6地址的表示, 下面哪个是以“压缩格式”表示的（ ）。
①
0:0:0:0:0:0:192.168.1.100
②
3FFE:FFFF::8:800:20C4:0
③
3FFE:FFFF:7654:FEDA:1245:0098:3210:0002
④
::192.168:1.100
随机题目
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【多选题】
经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（ ）。
①
不确定不稳定时选短期规划
②
确定稳定时选长期规划
③
无论确定稳定与否都选长期规划
④
无论确定稳定与否都选短期规划
【多选题】
下列说法正确的是（ ）。
①
按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源人力资本资源和组织资本资源
②
按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源
③
亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念
④
人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取
⑤
一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源
【多选题】
钱德勒在1962年出版的《战略与结构：美国工业企业历史的篇章》一书中，研究了战略与组织结构之间的关系，得出这样的结论（ ）。
①
二者之间没有必然联系
②
组织结构服从于战略
③
公司战略的改变会导致组织结构的改变
④
最复杂的组织结构是若干个基本战略组合的产物
⑤
战略服从于组织结构
【单选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④