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【单选题】【消耗次数:1】
普通混凝土立方体强度测试,采用100㎜×100㎜×100㎜的试件,其强度换算系数为( )。
①
1.00
②
0.90
③
1.05
④
0.95
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相关题目
【单选题】
边长为100mm的非标准立方体试块的强度换算成标准试块的强度,则需乘以换算系数
①
1.05
②
1.0
③
0.95
④
0.90
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【单选题】
混凝土立方体抗压强度试件的标准尺寸为()。
①
100mm×100mm×100mm
②
150mm×150mm×150mm
③
200mm×200mm×200mm
④
70.7mm×70.7mm×70.7mm
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【单选题】
确定混凝土强度等级的依据是混凝土立方体抗压强度,其标准试件的尺寸是()
①
100mm×100mm×100mm
②
150mm×150mm×150mm
③
200mm×200mm×200mm
④
150mm×150mm×300mm
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【判断题】
我国采用立方体的劈裂抗拉强度来测定混凝土的抗拉强度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
混凝土立方体强度大于轴心抗压强度。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
按照国家标准,立方体抗压强度试件的边长为( )。
①
100mm
②
150mm
③
200mm
④
300mm
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【单选题】
混凝土立方体试块的尺寸越大,强度越高( )。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
混凝土立方体抗压强度试验采用的相对湿度是( )。
①
90%
②
98%
③
95%
④
97.73%
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【判断题】
《规范》规定,混凝土立方体强度系指按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件在28天龄期,用标准试验方法测得的抗压强度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
砼试件的立方体抗压强度试验,取3个试件强度的算术平均值作为每组试件的强度代表值。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
某公司的招聘广告中注明“不招收40岁以上的人”,这个广告存在年龄歧视。
①
√
②
×
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【单选题】
领导者信任其团队时,就会将一切任务的管理权交给他们。
①
√
②
×
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【单选题】
领导在团队中一般扮演三种角色:完成工作、建设团队、培养他人。
①
√
②
×
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【单选题】
领导和管理的角色在某些方面有些相似,但二者有本质的不同。
①
√
②
×
查看完整题目与答案
【单选题】
沟通中所获信息主要来自于言语交流,少部分来自身体语言。
①
√
②
×
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【单选题】
电子邮件可以被看成是传统邮政信件的一种替代产品。
①
√
②
×
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【单选题】
沟通的要素包括( )和时间安排五个方面。
①
目的意图,沟通对象,信息内容,方式方法
②
方式方法,察言观色,目的意图,信息内容
③
目的意图,双向沟通,沟通对象,方式方法
④
信息内容,沟通对象,双向沟通,察言观色
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【单选题】
在团队发展过程中,团队领导的支持作用不包括( )。
①
帮助团队成员发展技能
②
帮助团队成员获取相关知识
③
不直接参与团队成员的工作,任由他们自由发挥
④
促进组织目标和团队目标的实现
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【单选题】
在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是( )。
①
批评——对于合理的部分,表示认可并予以接受
②
轻蔑——针锋相对予以质问
③
大声斥责——不问原因就道歉
④
耍弄职权——就事论事
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【单选题】
思考和讨论对于学习是至关重要的,团队领导可通过交流帮助团队成员思考他们所学的知识。在交流的过程中,做法不合适的是( )。
①
在严肃的、非常正式的氛围中展开
②
鼓励他们多谈困难
③
对于他们提出的问题及时给予解决意见
④
坚持双向的交流方式
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