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【单选题】【消耗次数：1】
写申请书时，如果需要叙述的事实和阐明的理由较多，最好分段书写，以便领导看得更清楚明白。（ ）
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相关题目
【单选题】 为了得到理解，达到申请的目的，写申请书时应适当夸大事由。（）
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【判断题】 申请书的称谓要写明接受申请的组织或单位，一般不具体写领导人姓名、职务。（ ）
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②  错误
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【多选题】 写作起诉书的理由时不应阐明哪些内容？（ ）
①  起诉的理由和根据
②  证据清单
③  侦查过程
④  政策论证
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【多选题】 公证申请书主要分为哪几类？（ ）
①  国内民事公证申请书
②  国内经济公证申请书
③  涉外民事公证申请书
④  涉外经济公证申请书
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【判断题】 仲裁申请书的当事人只需要写申请人。（ ）
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【判断题】 写民事起诉状叙述事实时，不需要把关键情节交代清楚，含糊其辞即可。
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【单选题】 申请书的称谓应写在标题的下一行，顶格写，后边加句号。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 申请书的标题不仅要谢“申请书”三个字，而且一定要写出申请的内容。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 仲裁答辩书，是仲裁案件的被申请人为维护自己的权益，针对申请人在仲裁申请书中所提出的仲裁请求及所依据的事实、理由所作出的书面答复与反驳。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。
①  正确
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随机题目
【多选题】 绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于硬指标的是
①  成本费用指标
②  工作态度
③  质量指标
④  产量指标
⑤  工作动机
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【判断题】 绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。
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②  错误
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【判断题】 现代绩效考核是一个系统过程，它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。
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②  错误
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【判断题】 绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 趋利避害是人的本性，也意味着人是自私的。
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②  错误
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【判断题】 日本文官考核制度的成功实行为其他国家提供了公务员考核的经验。
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【判断题】 绩效考核是一个沟通过程，在沟通中强调“主管中心”。
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【判断题】 绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
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【判断题】 工作分析应该设定基本目标和工作事项的标准，提高绩效考核的客观性。
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②  错误
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