【单选题】【消耗次数：1】
某梁、板跨度为6米，其模板起拱高度正确的是（ ）
①
6-18mm
②
15-25mm
③
0mm
④
10-20mm
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【单选题】
某工程建筑面积23824平方米，地上10层，地下两层，主体结构为现浇混凝土框架剪力墙结构（柱网9×9m，局部柱距6m），梁模板起拱高度分别为20mm、12mm，抗震设防烈度7度。梁柱受力钢筋为HRB335，接头采用挤压连接，结构主体地下室外墙采用P8防水混凝土浇筑，墙厚250mm，钢筋净距60mm，采用商品混凝土。请问：本工程防水混凝土粗骨料最大粒径不宜大于（）mm。
①
40
②
45
③
50
④
62
【单选题】
某工程建筑面积23824平方米，地上10层，地下两层，主体结构为现浇混凝土框架剪力墙结构（柱网9×9m，局部柱距6m），梁模板起拱高度分别为20mm、12mm，抗震设防烈度7度。梁柱受力钢筋为HRB335，接头采用挤压连接，结构主体地下室外墙采用P8防水混凝土浇筑，墙厚250mm，钢筋净距60mm，采用商品混凝土。该模板拆除时，混凝土强度应达到设计的混凝土立方体抗压强度标准的（）。
①
0.75
②
0.85
③
0.9
④
1
【单选题】
某钢筋混凝土矩形截面梁，混凝土强度等级C25，钢筋采用HRB400级，纵向受拉钢筋为 3根直径18mm，截面尺寸bxh=200mmx500mm， 混凝土保护层厚度25mm。该梁承受最大弯矩设计值M=100 kN*m 。试复核梁是否安全。
①
安全
②
不安全
【多选题】
对于跨度6m的钢筋混凝土简支梁，当设计无要求时，其梁底木模板跨中可采用的起拱高度有（）
①
A.5mm
②
B.10mm
③
C.15mm
④
D.20mm
⑤
E.25mm
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【单选题】
薪酬区间的三种重叠形式为（ ）
①
无重叠无缺口、有重叠、有缺口
②
有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
③
有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口
④
有重叠有缺口、有缺口、有重叠
【单选题】
海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）
①
技能水平、解决问题能力、知识水平
②
技能水平、职务责任，知识水平
③
知识水平，解决问题能力、职位责任
④
技能水平、解决问题能力、职位责任
【单选题】
在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是( )
①
对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷
②
对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬
③
对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调
④
对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期
【单选题】
对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业，其薪酬信息管理的基本模式适于选择( )
①
资料库模式
②
独立功能模式
③
功能整合模式
④
系统整合模式
【单选题】
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是( )
①
根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
②
基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
③
相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
④
基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则