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【判断题】【消耗次数:1】
预应力砼工程按施加预应力的方法不同,主要分为先张法和后张法预应力砼。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
预应力砼工程按施加预应力的方法不同,主要分为先张法和后张法预应力砼
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
后张法预应力施加是靠:
①
预应力筋和钢筋间的粘结力
②
两端锚具
③
混凝土收缩
④
灌浆
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【判断题】
施加预应力的方法有先张法和后张法。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
后张法预应力混凝土构件,预应力总损失值不应小于()。
①
<img src="20190718/1563410518180810.jpg" title="1563410518180810.jpg" alt="第5章3-4.jpg"/>
②
<img src="20190718/1563410502345827.jpg" title="1563410502345827.jpg" alt="第5章3-1.jpg"/>
③
<img src="20190718/1563410508637344.jpg" title="1563410508637344.jpg" alt="第5章3-2.jpg"/>
④
<img src="20190718/1563410514784529.jpg" title="1563410514784529.jpg" alt="第5章3-3.jpg"/>
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【单选题】
后张法预应力混凝土构件,预应力总损失值不应小于( )
①
80
②
B90
③
100
④
110
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【单选题】
先张法预应力混凝土构件是利用( )使混凝土建立预应力的。
①
通过钢筋热胀冷缩
②
张拉钢筋
③
通过端部锚具
④
混凝土与预应力筋的粘结力
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【单选题】
下列各项预应力损失类型中,不属于后张法预应力损失的是( )。
①
摩擦损失
②
温差损失
③
锚固回缩损失
④
应力松弛损失
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【单选题】
下列各项预应力损失类型中,不属于后张法预应力损失的是( )。
①
锚固回缩损失
②
摩擦损失
③
温差损失
④
应力松弛损失
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【单选题】
下列各项预应力损失类型中,不属于后张法预应力损失的是( )。
①
锚固回缩损失
②
摩擦损失
③
温差损失
④
应力松弛损失
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【单选题】
先张法预应力混凝土构件,预应力总损失值不应小于()。
①
<img src="20190718/1563410551397034.jpg" title="1563410551397034.jpg" alt="第5章3-5.jpg"/>
②
<img src="20190718/1563410561246287.jpg" title="1563410561246287.jpg" alt="第5章3-6.jpg"/>
③
<img src="20190718/1563410568267265.jpg" title="1563410568267265.jpg" alt="第5章3-7.jpg"/>
④
<img src="20190718/1563410574617541.jpg" title="1563410574617541.jpg" alt="第5章3-8.jpg"/>
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随机题目
【单选题】
基本建设计划、新产品开发计划等属于( )? ?
①
综合计划
②
财务计划
③
生产计划
④
专项计划
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【单选题】
事业部制组织结构主要适合于( )
①
实行多样化经营的大型企业
②
纵向一体化相关度很高的企业
③
高科技企业
④
规模较小的企业
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【单选题】
是一个动态的协调过程,主要协调( )
①
人与人之间的活动和利益关系
②
物资的均衡配置关系
③
资金的筹措与投入的比例关系
④
长期目标与短期目标的关系
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【单选题】
在确定目标的原则中,其权变原则的要求是( )
①
根据外部环境的变化及时调整与修正目标
②
在对企业内外环境进行充分分析的基础上确定目标
③
目标要具有可度量性
④
目标之间要协调
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【单选题】
特尔菲法最重要的环节是( )
①
确定预测题目
②
选择专家
③
制定调查表
④
预测过程
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【多选题】
计划工作有广义和狭义之分,广义的计划工作包括( )
①
A长期计划
②
短期计划
③
制定计划
④
执行计划
⑤
检查计划
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【多选题】
组织对外部环境进行分析的目的是( )。
①
发现组织的优势
②
寻找组织的发展机会
③
避开存在的威胁
④
发现组织的劣势
⑤
发现组织的核心能力
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【多选题】
一体化发展战略是一种扩展组织经营范围的战略,它主要有两种表现形式,即( )。
①
前向一体化战略
②
后向一体化战略
③
多维一体化战略
④
多元一体化战略
⑤
标准一体化战略
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【多选题】
计划工作的特征包括( )
①
目的性
②
主导性
③
普遍性
④
效率性
⑤
选择性
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【多选题】
人际关系学说的主要内容包括( )
①
职工是社会人
②
提高劳动生产率的关键是提高工人士气
③
企业存在着“非正式组织”
④
管理人员和工人双方实行重大的精神变革
⑤
无论什么样的组织管理人员的职能是共同的
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