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【单选题】【消耗次数:1】
关于预应力构件锚具的描述,“良好的松锚性和自锚性,并能多次重复利用”,由此判断这种锚具是() 。
①
无法判断
②
先张法锚具
③
后张法锚具
④
A或B都有可能
参考答案:
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相关题目
【单选题】
锚具和张拉机具)
①
DM5型镦头锚具
②
JM12型夹片锚具
③
XM型多孔夹片锚具
④
挤压锚具
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【单选题】
先张法夹具有良好的松锚和自锚性能 并能多次重复使用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
单根粗钢筋的张拉端锚具应选用:( )
①
螺丝端杆锚具
②
锥形螺杆锚具
③
JM12型锚具
④
镦头锚具
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【判断题】
预应力混凝土构件制作后可以取下重复使用的称为锚具。
①
正确
②
错误
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【判断题】
预应力混凝土构件制作后可以取下重复使用的称为锚具( )。
①
正确
②
错误
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【单选题】
YL型张拉机具与锚具配套使用的依据是:
①
YL型特性
②
锚具的力学性质
③
YL型的荷载大小
④
锚具的具体特性
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【单选题】
锚固钢绞线的较为可靠的锚具应为()。
①
DM5型镦头锚具
②
JM12型夹片锚具
③
XM型多孔夹片锚具
④
挤压锚具
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【单选题】
下列哪种锚具既能用于张拉端又能用于固定端?
①
帮条锚具
②
镦头锚具
③
螺丝端杆锚具
④
锥形锚具
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【单选题】
DM5型锚具用于锚固的预应力筋是()。(第八章知识点11后张法)
①
单根粗钢筋
②
钢筋束
③
钢丝束
④
钢绞线束
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【单选题】
下列哪种可以减少预应力直线钢筋由于锚具变形和钢筋内缩引起预应力损失
①
两次升温法
②
采用超张拉
③
增加台座长度
④
采用两端张拉
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随机题目
【判断题】
结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据面试题目的内容,面试可以分为情景面试和行为面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合,实现1+1>2。这是招聘过程中的互补增值原理。
①
正确
②
错误
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【多选题】
无领导小组讨论的测评要素包括()。
①
组织协调能力
②
语言表达能力
③
举止仪表
④
应变能力
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【多选题】
下面属于外部获取方式的有
①
报纸
②
杂志
③
广播
④
网络
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【多选题】
招聘团队中成员构成的合理性包括( )。
①
能力互补
②
知识互补
③
年龄互补
④
性别互补
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【多选题】
典型的人力资源招聘包括:
①
规划
②
招募
③
甄选
④
录用
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【多选题】
规避企业招聘外包风险的举措:
①
制定详细的招聘标准
②
慎选外包商
③
做好企业内部宣传与沟通
④
注重招聘外包过程的监控
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