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【单选题】【消耗次数:1】
对薪酬业务循环进行审计时,审计人员可以通过观察与询问方法进行审查的是( )。
①
薪酬费用账务处理是否正确
②
薪酬结算和发放职责是否分离
③
职工福利费的提取是否正确
④
薪酬计算是否正确
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相关题目
【单选题】
对薪酬业务循环进行审计时,审计人员可以通过观察与询问进行审查的是( )。
①
职工薪酬在财务报表中的披露是否正确
②
考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离
③
各种津贴和补贴发放标准是否合规
④
薪酬费用账务处理是否正确
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【单选题】
通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①
控制员工人数
②
基本薪酬
③
成本分析
④
最高薪酬水平
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【单选题】
通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响,进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益,以此达到控制薪酬成本的方法是( )
①
通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
②
通过控制员工规模实现薪酬成本控制
③
通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
④
通过经验数据分析实现薪酬成本控制
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【单选题】
属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①
工作时数
②
薪酬比较率
③
成本分析
④
基本薪酬
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【判断题】
企业以自产产品发给职工作为职工福利也通过“应付职工薪酬”科目核算
①
正确
②
错误
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【判断题】
宽带薪酬就是通过网络发放薪酬的方式。
①
对
②
错
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【判断题】
宽带薪酬就是通过网络发放薪酬的方式。
①
对
②
错
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【单选题】
从事专业及其辅助活动以外的经营活动人员的职工薪酬,其账务处理是( )。
①
借:业务活动费用<br /> 贷:应付职工薪酬
②
借:在建工程/加工物品<br /> 贷:应付职工薪酬
③
借:经营费用<br /> 贷:应付职工薪酬
④
借:单位管理费用<br /> 贷:应付职工薪酬
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【多选题】
关于薪酬等级,表述正确的是( )。
①
薪酬等级往往与岗位等级相对应
②
薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
③
在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
④
分层式薪酬等级经常出现在不成熟的,业务灵活强的企业中
⑤
在岗位不变的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
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【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
人的意识不仅反映客观世界,并且创造客观世界。这一命题表明意识对物质具有
①
决定性
②
预见性
③
能动性
④
主动性
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【单选题】
马克思主义生命力的根源在于
①
以实践为基础的科学性与革命性的统一
②
与时俱进
③
科学性与阶级性的统一
④
科学性
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【单选题】
“心诚则灵,心不诚则不灵”的说法是
①
主张物质和意识具有统一性的辩证唯物主义观点
②
主张思想就是物质的庸俗唯物主义观点
③
认为世界是绝对精神外化的客观唯心主义观点
④
夸大了意识能动作用的唯心主义观点
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【单选题】
事物内部的肯定方面和否定方面的对立统一运动,从表现形式上看
①
是事物自我完善和发展的过程
②
是新事物战胜旧事物的过程
③
是螺旋式上升式波浪式前进的过程
④
是不断周而复始的循环过程
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【单选题】
下列各组社会意识形式中,全部属于意识形态范围的是
①
法律思想、逻辑学、宗教
②
政治思想、语言学、艺术
③
自然科学、道德、宗教
④
法律思想、哲学、艺术
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【单选题】
事物发展过程的“度”是指
①
事物质变的关节点
②
事物质变的临界点
③
事物保持一定质的量的限度
④
事物保持一定量的限度
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【单选题】
人类社会的基本矛盾是
①
生产力与生产关系、经济基础与上层建筑之间的矛盾
②
先进与落后之间的矛盾
③
封闭与开放之间的矛盾
④
社会存在与社会意识之间的矛盾
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【单选题】
产业资本循环中为生产剩余价值准备条件的阶段是
①
生产阶段
②
流通阶段
③
购买阶段
④
销售阶段
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【单选题】
构成矛盾的两种基本属性是
①
普遍性和特殊性
②
同一性和斗争性
③
绝对性和相对性
④
对抗性和非对抗性
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【单选题】
任何科学理论都不能穷尽真理,而只能在实践中不断开辟认识真理的道路。这说明
①
真理具有绝对性
②
真理具有客观性
③
真理具有全面性
④
真理具有相对性
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