【单选题】【消耗次数:1】
对薪酬业务循环进行审计时,审计人员可以通过观察与询问方法进行审查的是( )。
薪酬费用账务处理是否正确
薪酬结算和发放职责是否分离
职工福利费的提取是否正确
薪酬计算是否正确
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相关题目
【单选题】 对薪酬业务循环进行审计时,审计人员可以通过观察与询问进行审查的是( )。
①  职工薪酬在财务报表中的披露是否正确
②  考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离
③  各种津贴和补贴发放标准是否合规
④  薪酬费用账务处理是否正确
【单选题】 通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  控制员工人数
②  基本薪酬
③  成本分析
④  最高薪酬水平
【单选题】 通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响,进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益,以此达到控制薪酬成本的方法是( )
①  通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
②  通过控制员工规模实现薪酬成本控制
③  通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
④  通过经验数据分析实现薪酬成本控制
【单选题】 属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  工作时数
②  薪酬比较率
③  成本分析
④  基本薪酬
【判断题】 企业以自产产品发给职工作为职工福利也通过“应付职工薪酬”科目核算
①  正确
②  错误
【判断题】 宽带薪酬就是通过网络发放薪酬的方式。
① 
② 
【判断题】 宽带薪酬就是通过网络发放薪酬的方式。
① 
② 
【单选题】 从事专业及其辅助活动以外的经营活动人员的职工薪酬,其账务处理是(  )。
①  借:业务活动费用<br />  贷:应付职工薪酬
②  借:在建工程/加工物品<br />  贷:应付职工薪酬
③  借:经营费用<br />  贷:应付职工薪酬
④  借:单位管理费用<br />  贷:应付职工薪酬
【多选题】 关于薪酬等级,表述正确的是( )。
①  薪酬等级往往与岗位等级相对应
②  薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
③  在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
④  分层式薪酬等级经常出现在不成熟的,业务灵活强的企业中
⑤  在岗位不变的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 人的意识不仅反映客观世界,并且创造客观世界。这一命题表明意识对物质具有
①  决定性
②  预见性
③  能动性
④  主动性
【单选题】 马克思主义生命力的根源在于
①  以实践为基础的科学性与革命性的统一
②  与时俱进
③  科学性与阶级性的统一
④  科学性
【单选题】 “心诚则灵,心不诚则不灵”的说法是
①  主张物质和意识具有统一性的辩证唯物主义观点
②  主张思想就是物质的庸俗唯物主义观点
③  认为世界是绝对精神外化的客观唯心主义观点
④  夸大了意识能动作用的唯心主义观点
【单选题】 事物内部的肯定方面和否定方面的对立统一运动,从表现形式上看
①  是事物自我完善和发展的过程
②  是新事物战胜旧事物的过程
③  是螺旋式上升式波浪式前进的过程
④  是不断周而复始的循环过程
【单选题】 下列各组社会意识形式中,全部属于意识形态范围的是
①  法律思想、逻辑学、宗教
②  政治思想、语言学、艺术
③  自然科学、道德、宗教
④  法律思想、哲学、艺术
【单选题】 事物发展过程的“度”是指
①  事物质变的关节点
②  事物质变的临界点
③  事物保持一定质的量的限度
④  事物保持一定量的限度
【单选题】 人类社会的基本矛盾是
①  生产力与生产关系、经济基础与上层建筑之间的矛盾
②  先进与落后之间的矛盾
③  封闭与开放之间的矛盾
④  社会存在与社会意识之间的矛盾
【单选题】 产业资本循环中为生产剩余价值准备条件的阶段是
①  生产阶段
②  流通阶段
③  购买阶段
④  销售阶段
【单选题】 构成矛盾的两种基本属性是
①  普遍性和特殊性
②  同一性和斗争性
③  绝对性和相对性
④  对抗性和非对抗性
【单选题】 任何科学理论都不能穷尽真理,而只能在实践中不断开辟认识真理的道路。这说明
①  真理具有绝对性
②  真理具有客观性
③  真理具有全面性
④  真理具有相对性