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【单选题】【消耗次数:1】
板内分布钢筋不仅可使主筋定位,分担局部荷载,还可()。
①
增加主筋与砼的粘结
②
承受收缩和温度应力
③
承担负弯矩
④
减少裂缝宽度
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相关题目
【单选题】
板内分布钢筋不仅可使主筋定位,分担局部荷载,还可()
①
承担负弯矩
②
承受收缩和温度应力
③
减少裂缝宽度
④
增加主筋与砼的粘结
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【单选题】
板内分布钢筋不仅可使主筋定位,分担局部荷载,还可()
①
承担负弯矩
②
承受收缩和温度应力
③
减少裂缝宽度
④
增加主筋与混凝土的粘结
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【单选题】
受弯构件中抵抗主拉应力的腹筋包括弯起钢筋和()。
①
斜筋
②
分布钢筋
③
架立筋
④
箍筋
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【判断题】
箍筋的三大作用是与主筋组成钢筋笼、承受剪力和约束混凝土。 ()
①
正确
②
错误
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【判断题】
梁内的钢筋是由主筋(即受力筋),架立筋和箍筋所组成。
①
正确
②
错误
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【判断题】
梁内的钢筋是由主筋(即受力筋),架立筋和箍筋所组成。.
①
正确
②
错误
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【单选题】
为承受一部分斜拉应力,并固定受力筋、架立筋的位置所设置的钢筋称为( )
①
主筋
②
箍筋
③
分布钢筋
④
拉钩
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【判断题】
次梁传递荷载给主梁属于间接荷载,该处应设附加箍筋或吊筋。
①
正确
②
错误
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【判断题】
柱钢筋绑扎的施工工艺流程为:调整插筋位置,套入箍筋→立柱子四个角的主筋→立柱内其余主筋→绑扎钢筋接头→将主骨架钢筋绑扎成形。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
当配筋率相同时,钢筋直径越细,裂缝宽度()。
①
不变
②
越小
③
越大
④
不确定
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随机题目
【判断题】
心理测量是对行为的测量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘策略是招聘计划的总体表现。
①
正确
②
错误
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【判断题】
日常人力资源的供求基本在平衡的状态。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘岗位不同,招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面试的问题一般要因人而异,测评的内容主要侧重于个别特征,同时进行会相互干扰。
①
正确
②
错误
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【判断题】
评价中心法中无领导小组讨论的测评者能够对被测评者作出直接评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
成功的招聘策略将帮助组织快速找到合适的人才,推动组织持续发展。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对简历的整体印象评价,主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观,有无错别字等。
①
正确
②
错误
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