【单选题】【消耗次数:1】
CRM成功实施的关键因素不包括( )
组织良好的团队
技术的灵活运用
要专注于流程
中层领导的支持
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相关题目
【单选题】 CRM成功实施的关键因素不包括( )
①  不在乎流程
②  极大的重视人的因素
③  系统整合
④  分步实施
【判断题】 成功实施CRM的关键因素之一是要重视人的因素,使项目的实施更加贴近员工的习惯和规律。(   )
①  正确
②  错误
【单选题】 影响团队凝聚力的因素不包括( )。
①  团队成员的组成
②  团队的目标
③  团队的激励方式
④  团队成员的水平
【多选题】 影响团队有效性的关键因素有( )。
①  资源和其他外界条件
②  团队的构成
③  团队内能够影响团队有效性的事件
④  团队的规模
【单选题】 上颌窦内提升成功的关键因素( )
①  对上颌窦结构状况要充分的了解,选好适应症
②  上颌窦黏膜厚度小于1.5mm时,穿孔发生率达80%
③  上颌窦黏膜厚度超过1.5mm时,穿孔率会将降低为90%
④  上颌窦底平坦相对危险
⑤  不必检查大血管和囊肿存在是否有威胁
【单选题】 在团队发展过程中,团队领导的支持作用不包括( )。
①  帮助团队成员发展技能
②  帮助团队成员获取相关知识
③  不直接参与团队成员的工作,任由他们自由发挥
④  促进组织目标和团队目标的实现
【单选题】 1981年Branemark团队提出的骨结合因素不包括()
①  种植体生物相容性,设计和表面处理
②  病人全身状况
③  受植区的状况
④  外科技术
⑤  负荷
【单选题】 成功实施CRM,可以遵循一套方法,这套方法步骤不包括( )
①  产品选型
②  总体规划
③  客户优化
④  实施应用
⑤  持续改进
⑥  立项启动
【单选题】 下列对消融成功关键因素的叙述正确的是
①  大致判断病灶
②  精准确定靶点
③  消融反应可资判断
④  基质改良(包括延迟电位)消融
⑤  以上都对
【单选题】 下列对消融成功关键因素的叙述正确的是
①  大致判断病灶
②  精准确定靶点
③  消融反应可资判断
④  基质改良(包括延迟电位)消融
⑤  以上都对
随机题目
【多选题】 下列( )情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①  由用人单位提出解除劳动合同,因合同双方协商一致而解除
②  因合同双方约定的终止条件出现而终止
③  劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
④  用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
【多选题】 根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列( )情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。
①  劳动者在用人单位连续工作已经满10年
②  患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
③  患病或者负伤,在规定的医疗期内的
④  女职工在孕期、产期、哺乳期内的
【单选题】 在法定标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的( )支付工资。
①  150%
②  200%
③  300%
④  100%
【单选题】 无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都( )告知对方。
①  可以以口头形式
②  可以以书面形式
③  必须以口头形式
④  必须以书面形式
【单选题】 劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定必备条款的是( )。
①  劳动报酬
②  劳动保护和劳动条件
③  劳动合同终止的条件
④  试用期条款
【单选题】 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。
①  解除
②  续订
③  终止
④  中止
【单选题】 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,( )订立书面劳动合同。
①  可以
②  应当
③  需要
④  无须
【单选题】 假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是( )。
①  企业无权单方解除合同
②  张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同
③  该合同无效
④  该合同属于可撤销的合同
【单选题】 劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位可以( )。
①  提前30日通知解除劳动合同
②  随时解除劳动合同
③  协商解除劳动合同
④  不得解除劳动合同
【单选题】 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,( )约定试用期。
①  不得
②  可以
③  应当
④  不必