【单选题】【消耗次数:1】
下列叙述属于电视媒介的缺点的是( )
覆盖面广,收视率高
费用高
视听结合,感染力强
传播迅速,时空性强
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【判断题】 市场覆盖面大,顾客接触率高,分销支持度强, 是进行选择分销的好处。
①  正确
②  错误
【单选题】 印刷精美,表现力强的传播媒介是()
①  广播
②  杂志
③  报纸
④  电视
【判断题】 广播:覆盖面广、受众多,以声带响、亲切动听,制作容易、传播迅速,重复广播、不觉其烦,经济实惠、收听方便。
①  正确
②  错误
【判断题】 直邮广告的优点是针对性强、覆盖集中、灵活、可证实性、人性化冲击力、专一性、反应率高、便于控制
①  正确
②  错误
【单选题】 各个主要媒体广告宣传中,( )的媒体广告,优点是成本低,传播广泛,集听觉、视觉为一体,感染力强。
①  电视
②  广播
③  POP广告
④  网络广告
【单选题】 针对性强的大众传播媒介是()
①  报纸
②  杂志
③  广播
④  电视
【单选题】 针对性强的大众传播媒介是( )。
①  报纸
②  杂志
③  广播
④  电视
【单选题】 针对性强的大众传播媒介是(? ? )。
①  报纸
②  杂志
③  广播
④  电视
【判断题】 7、评价媒介的最主要的两个指标是看它是否具有感染力和传播力。
①  正确
②  错误
【多选题】 电视作为大众传播媒介的缺点包括()
①  记录性较差
②  公众选择余地小
③  接受方式不灵活
④  制作周期长
⑤  制作费用高
随机题目
【判断题】 女性文化的薪酬战略可能在工作评价的时候不考虑性别的组成,并且福利的发放也不以性别为基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪幅范围的大小与工资等级数成反比。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
【多选题】 激励理论的主要类型有两大类,是
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  双因素理论
④  成就激励论
⑤  结果激励理论
【多选题】 通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有
①  本行业薪酬发展趋势
②  员工的能力水平
③  竞争者在做什么
④  企业薪酬水平在市场中的位置
⑤  企业的薪酬和福利政策
【单选题】 薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
①  薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②  薪酬的内部公平性或者内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
①  绩效报酬
②  职位价值
③  要素价值
④  内在报酬
【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误