【单选题】【消耗次数:1】
投标人定价的步骤不包括哪些( )
估算直接成本
分析竞争对手的可能报价
分析投标条件,进行机会评估
估计期望利润
确定客户数量
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【多选题】 根据波特的竞争对手分析模型,对竞争对手的分析主要集中在以下哪些方面?( )
①  竞争对手的未来目标
②  竞争对手的自我评价和产业的评价
③  竞争对手的员工培训方式
④  竞争对手的现行战略
⑤  竞争对手的潜在能力
【判断题】 竞争对手较弱,而投标人与之相比有明显的技术、管理优势的,投标人可以考虑投标以追求效益为主,可报高价
①  正确
②  错误
【多选题】 竞争对手分析包括以下哪几项:( )。
①  竞争者的目标
②  竞争者的能力
③  竞争者的想法
④  竞争者的替代品
【多选题】 竞争对手分析集中在( )。
①  那些与公司直接进行竞争的企业
②  那些生产替代产品的企业
③  行业中有影响的企业
④  那些可能进入该行业的公司
【多选题】 根据波特教授对竞争对手的分析,对竞争对手的分析有四个方面主要内容即竞争对手的?()。
①  未来的目标
②  替代性
③  自我假设
④  潜在能力
⑤  现行战略
【单选题】 投标人在利用工程量清单计价方法进行投标报价时运用定额反映的是( )。
①  社会平均生产力水平    
②  施工企业个别生产力水平
③  业主个别生产力水平
④  社会较高生产力水平
【单选题】 对投标人而言,下列可适当降低报价的情形是( )
①  总价低的小工程
②  施工条件好的地方
③  投标人专业声望较高的工程
④  不愿承揽又不方便不投标的工程
【单选题】 按投标报价的程序,计算投标报价应在()。
①  确定投标策略之后
②  确定施工方案之前
③  编制投标书后
④  确定施工方案之后
【单选题】 投标人投标应当符合()
①  基本满足招标文件中确定的各项综合评价指标
②  能够满足招标文件的实质性要求,并且经评审的投标价格最低
③  满足招标文件中规定的各项主要综合评价标准
④  能够最大限度满足招标文件中规定的各项主要综合评价标准
【判断题】 对主要竞争者进行综合分析需要对对手的反应进行估计。()
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 人力资源信息系统无需考虑员工的隐私问题。
① 
② 
【单选题】 用来反映员工工作能力特征的列表是()。
①  工作说明书
②  人力资源信息系统
③  工作日志
④  技能清单
【单选题】 某公司王经理根据业务量=人力资源的数量x人均生产率,预测本企业明年公司需增加职工100名,他的这种人力资源预测方法属于()。
①  集体预测法
②  转换比率分析法
③  回归预测法
④  德尔菲法
【单选题】 实施德尔菲法时,挑选的专家人数一般不少于()。
①  40人
②  20人
③  30人
④  10人
【单选题】 当人力资源过剩时,企业能够采取的最无奈但最有效的方法是()。
①  提前退休
②  冻结招聘
③  暂时解雇
④  裁员
【单选题】 辞职人数+解雇人数+调离人数+退休人数=()。
①  人员供给量
②  人员减少量
③  人员需求量
④  人员增加量
【单选题】 当企业计划进行裁员、提前退休计划等时,可能在人力资源规划中表明当前其人力资源()。
①  求大于供
②  供大于求
③  供求平衡
④  结构失衡
【判断题】 员工职业发展通道的模式主要有四种:单通道模式、双通道模式、水平发展模式、网状发展模式。
① 
② 
【判断题】 评价培训的行为标准主要由一些可量化的指标来表现,如产量、出勤率和事故率等。
① 
② 
【判断题】 职业生涯规划属于个人的事情,组织无需参与其中。
① 
②