【判断题】
人力资源信息系统无需考虑员工的隐私问题。
【单选题】
用来反映员工工作能力特征的列表是()。
【单选题】
某公司王经理根据业务量=人力资源的数量x人均生产率,预测本企业明年公司需增加职工100名,他的这种人力资源预测方法属于()。
【单选题】
实施德尔菲法时,挑选的专家人数一般不少于()。
【单选题】
当人力资源过剩时,企业能够采取的最无奈但最有效的方法是()。
【单选题】
辞职人数+解雇人数+调离人数+退休人数=()。
【单选题】
当企业计划进行裁员、提前退休计划等时,可能在人力资源规划中表明当前其人力资源()。
【判断题】
员工职业发展通道的模式主要有四种:单通道模式、双通道模式、水平发展模式、网状发展模式。
【判断题】
评价培训的行为标准主要由一些可量化的指标来表现,如产量、出勤率和事故率等。
【判断题】
职业生涯规划属于个人的事情,组织无需参与其中。