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【单选题】【消耗次数：1】
下列有关职业生涯规划说法正确的是（ ）。
① 有效的职业生涯规划不需要不断反省
② 职业生涯规划需经常反省策略是否恰当，以适应环境的变化
③ 职业生涯规划是阶段性的计划过程
④ 不同阶段的评估不可以互做参考
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【多选题】 关于职业生涯规划表述正确的是（）
①  职业生涯规划具有明显的个人化特征
②  职业生涯规划是一个长期的过程
③  个人制定职业生涯规划要切实可行
④  职业生涯规划中的职业目标等同于日常工作目标
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【单选题】 职业生涯规划的核心是（ ）。
①  职业的选择
②  职业生涯路线的确定
③  职业生涯目标的设定
④  行动计划的制订
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【单选题】 职业生涯规划包括（ ）。
①  以上都是
②  组织规划
③  环境规划
④  理想规划
⑤  职业规划
⑥  自我规划
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【单选题】 做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是（ ）。
①  确定职业志向
②  分析自身条件和职业环境
③  确定职业生涯目标
④  制定行动计划与措施
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【单选题】 职业生涯规划的步骤包括（ ）。
①  确定职业生涯目标
②  评估职业能力
③  了解个人特质、建立职业生涯意识
④  探索职业世界
⑤  计划与实施、评价与反馈
⑥  以上都是
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【单选题】 职业生涯规划不包括（ ）。
①  职业规划
②  生活规划
③  环境规划
④  自我规划
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【判断题】 职业生涯及职业生涯规划就是找工作。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 职业生涯及职业生涯规划就是找工作。
①  对
②  错
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【判断题】 职业生涯及职业生涯规划就是找工作
①  对
②  错
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【单选题】 职业生涯规划要有事实依据，不空想。体现了职业生涯规划具有（　　）。
①  可行性
②  及时性
③  可理解性
④  持续性
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随机题目
【单选题】 哪个工具有助于建立完整的公司级指标体系，助力战略落地？
①  BSC
②  OKR
③  KPI
④  鱼骨图
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【单选题】 哪个工具有助于过程关键绩效指标管控、寻找问题原因？
①  BSC
②  OKR
③  KPI
④  鱼骨图
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【单选题】 员工绩效管理流程中，哪个环节是上级辅导、绩效指导的重要环节？
①  绩效计划
②  绩效实施
③  绩效评价
④  绩效反馈
⑤  绩效改进
⑥  结果应用
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【多选题】 无法出现培训转化的原因包括（ ）
①  责任不明确
②  缺乏足够的关注
③  未建立流程管理系统
④  直属上级关注
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【多选题】 营造转化氛围的主体是（ ）
①  直属上级
②  培训管理者
③  学员
④  顾客
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【多选题】 什么样的学员更愿意应用新技能（ ）
①  受到表扬
②  获得支持
③  积极与上级讨论
④  理论基础好
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【多选题】 直属上级为什么不愿意提供全面的教练支持？（ ）
①  没看到价值回报
②  缺乏信心
③  不关心绩效
④  担心被超越
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【多选题】 在营造积极转化氛围的过程中，培训管理者应该做什么？（ ）
①  课程结束后的活动安排
②  给予提醒
③  明确责任明确责任
④  界定终点线
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【多选题】 培训管理者追求满意度测评的原因（ ）
①  成本低廉
②  评价准确
③  没找到更好的指标
④  体现工作量
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【多选题】 影响培训结果的主要因素（ ）
①  学习
②  费用
③  学员
④  转化
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