【单选题】【消耗次数:1】
关于可迁移技能表述错误的是( )。
重要的事情要按计划去做
人际沟通中,不需要主动找机会锻炼
包含人际沟通和时间管理技能
紧急的事情不一定是重要的
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【判断题】 作为交流的人际沟通不需要特定的目的或内容。()
①  正确
②  错误
【单选题】 关于人际沟通中说话技巧,错误的是()。
①  A.讲话语气生动
②  B.平铺直叙
③  C.语速适中
④  D.口气亲切
【判断题】 人际沟通可以通过动作、空间距离来实现,所以不一定要借助符号系统。()
①  正确
②  错误
【多选题】 人际沟通的禁忌包括( )。
①  凡事包打听
②  讲大话吹嘘自己
③  一味吹捧对方
④  故弄玄虚
⑤  过分暴露自己的“隐私”
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①  凡事包打听
②  讲大话吹嘘自己
③  一味吹捧对方
④  故弄玄虚
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【单选题】 人际沟通的层次有:()。
①  A.不沟不通;沟而不通;沟而能通;不沟而通
②  B.一般性交谈;陈述事实;交换看法;交流感情; 沟通高峰
③  C.积极互动;符号共识;目的明确;情境制约
④  D.信息层次;情感层次;行为层次
【多选题】 人际沟通的层次包括( )
①  信息层次
②  情感层次
③  态度层次
④  行为层次
【单选题】 人际沟通有许多方式,根据蒂博特对人际沟通的分类,人与人之间的吵架属于()
①  假相倚沟通
②  非对称性相倚沟通
③  反应性相倚
④  彼此相倚
【多选题】 人际沟通的功能主要包括()。
①  A.心理功能
②  B.社会功能
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【单选题】 影响人际沟通效果的环境因素是()。
①  A.沟通者情绪烦躁
②  B.沟通者听力障碍
③  C.沟通双方距离较远
④  D.沟通双方价值观不同
随机题目
【多选题】 下列情况中,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的有( )
①  劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的
②  劳动合同因双方协商一致由用人单位提出解除的
③  合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同终止的
④  劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,被用人单位解除劳动合同的
【单选题】 ( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议
①  劳动合同
②  雇用规则
③  司法解释
④  集体合同
【单选题】 连续订立( )次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
①  1
②  2
③  3
④  4
【单选题】 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过( )
①  3个月
②  6个月
③  9个月
④  1年
【单选题】 集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自接到集体合同文本之日起( )日内未提出异议的,集体合同即行生效
①  7
②  10
③  15
④  30
【单选题】 《劳动法》规定劳动合同的生效时间是( )
①  双方当事人签字后经劳动行政部门备案之日
②  依法订立之时
③  劳动合同监证之日
④  自公证之日
【多选题】 社会保障的体系或项目一般包括
①  社会保险
②  社会救助
③  社会福利
④  军人社会保障
【多选题】 社会保障基金的特点有
①  强制性
②  储备性
③  非营利性
④  互助共济性
【多选题】 第三条道路在社会保障方面的主张有
①  主张国家和个人共同承担责任,国家、NGO、私营机构和个人共
②  国家提供基本生活保障,支援贫困人员
③  鼓励私营机构来承担这方面的责任,引进市场竞争机制和消费者自由选择服务体制
④  强调个人在社会保障中的作用,个人应该承担比过去更多的社会保障责任
【单选题】 凯恩斯理论的核心是
①  有效需求不足理论
②  边际消费倾向递减规律
③  边际资本效率递减规律
④  流动偏好规律