答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
下列关于企业物流理论与实践的发展主要体现方面的叙述错误的是( )
①
在外协管理上同供应商建立和发展长期合作伙伴关系
②
供应物流的管理已成为企业增加利润的重要手段
③
在采购管理上实行高度计划与充分市场化相结合
④
在组织管理上大多采用分散型物流供应体制
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,联系微信:yizhituziang
相关题目
【判断题】
供应链合作伙伴关系是合作伙伴关系和供应链管理结合的产物,合作伙伴关系早期研究主要集中在分销环节。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
供应链管理模式下的供应商和需求企业只见是一种()合作伙伴关系。
①
一般
②
战略
③
战术
④
普通
查看完整题目与答案
【单选题】
供应链管理与物流管理之间正确的关系是()
①
物流与供应链其实是相同的概念
②
供应链管理是物流管理的延伸
③
物流是供应链管理中物流业务发展集约化的产物
④
供应链管理与物流管理都是在二战间由军事后勤理论发展起来的
查看完整题目与答案
【多选题】
供应链管理与物流管理的区别主要有()。
①
供应链管理是物流运作管理的扩展
②
供应链管理是物流一体化管理的延伸
③
供应链管理是物流管理的新战略
④
供应链管理是物流管理的改头换面
⑤
供应链管理就是物流管理
查看完整题目与答案
【判断题】
早期的外部集成阶段主要关注于企业内部供应链与供应商的集成,现在则已经是供应商、内部供应链、顾客之间完全集成为合作伙伴关系。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
供应链合作伙伴关系可以定义为供应商与制造商之间,在一定时期内的()的协议关系。
①
共同竞争
②
彼此孤立
③
共享信息
④
共担风险
⑤
共同获利
查看完整题目与答案
【单选题】
()将精益生产、敏捷制造、网络化协同制造的理念,融入企业资源计划ERP、供应商关系管理SRM、客户关系管理CRM系统,实现从客户需求、设计、工艺、采购、物流、生产、交付、服务整个供应链上的物流、信息流、资金流、责任流优化与控制。
①
智能运营
②
智能研发
③
智能管理人
④
智能设计
查看完整题目与答案
【多选题】
核心企业与供应商、供应商的供应商乃至与一切前向的关系,与用户、用户的用户及一切后向的关系,伴随着前向及后向的供应链运作管理过程,供应链管理中形成了()。
①
产品或服务
②
客户
③
供应商关系管理
④
用户
⑤
客户关系管理
查看完整题目与答案
【单选题】
关于供应链中合作伙伴关系特点,错误的描述是()。
①
信息专有
②
质量可靠
③
长期稳定的供应合同
④
供应商参与购买产品研发
查看完整题目与答案
【单选题】
企业物流管理经过了四个发展阶段,分别是( )、实体分销管理、集成化物流管理、供应链管理四个阶段。
①
零散式管理
②
供应管理
③
程序管理
④
订货管理
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
在进行职业生涯规划时,对于外部条件的分析,并无太大意义。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
职业倦怠对个人的危害性表现为( )
①
A.对个人成就不利
②
B.影响个人精神状态
③
C.亚健康
④
D.影响生活质量
查看完整题目与答案
【多选题】
爱情的特点除了成熟性,还有()
①
A.相异性
②
B.生理性
③
C.高级性
④
D.利他性
查看完整题目与答案
【多选题】
低情商个体的心理缺陷程度较为突出,主要表现为:()
①
A.缺乏自信
②
B.目标明确
③
C.人际关系能力差
④
D.很少考虑他人感受
查看完整题目与答案
【多选题】
青少年在青春期时,身体和生理机能发生的急剧变化主要表现在()。
①
A.外形变化
②
B.内脏机能成熟
③
C.性格的成熟
④
D.性的成熟
查看完整题目与答案
【多选题】
职业倦怠的认知改变是指( )
①
A.改变对职业的认识
②
B.明确自己的能力和机会
③
C.重新规划和定位
④
D.等没有压力了就会改变
查看完整题目与答案
【多选题】
良好的洗手习惯包括()。
①
A.制备食物前要洗手
②
B.饭前便后要洗手
③
C.外出回家后先洗手
④
D.用清洁的流动水和肥皂洗手
查看完整题目与答案
【多选题】
地震时,如果身处楼房高层,正确的做法是迅速跑到()。
①
A.阳台上
②
B.坚固的家具旁
③
C.承重墙的内墙角
④
D.开间小的房间
查看完整题目与答案
【单选题】
当前人工智能重点聚焦()大领域。
①
A.6
②
B.7
③
C.8
④
D.9
查看完整题目与答案
【单选题】
惠普领导层鼓励员工选择自己的未来,说明( )
①
A.用统一的价值观进行管理
②
B.严格的用人、选人以及考察人的机制
③
C.领导者身体力行的示范
④
D.运用职业化意识进行管理
查看完整题目与答案