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【单选题】【消耗次数：1】
消费者的性格是对形成购买行为起非核心作用的个性心理特征。该说法：（ ）
① 正确
② 错误
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【单选题】 消费者的个性心理包括个性心理特征和 。
①  个性心理倾向
②  消费心理
③  心理企图
④  认知
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【单选题】 影响消费者购买行为的内在因素是指消费者的个性心理特征，不包括（ ）。
①  动机
②  感受
③  态度
④  家庭
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【判断题】 先天因素属于个性心理特征的社会属性，对个性心理的形成、发展和转变具有决定性作用。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 个性心理特征是能力、气质、性格、兴趣等心理机能的独特结合。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 个性心理特征的核心是（）
①  能力
②  气质
③  性格
④  气质和性格
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【判断题】 个性心理特征包括能力、气质和性格。
①  正确
②  错误
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【单选题】 个性心理特征以（ ）为核心
①  能力
②  性格
③  气质
④  情绪
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【单选题】 个性心理特征中最核心的部分是( )。
①  自我意识
②  文化
③  性格
④  气质
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【单选题】 能力是指消费者能够顺利完成某项活动，并直接影响其活动效率的个性心理特征。该说法：（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。( )
①  正确
②  错误
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【简答题】 通过给一组考生一个问题，让考生们在一定时间内集体面试，来检测考生能力和素质的方法被称为[填空1]
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【简答题】 招聘的前提工作包括[填空1]和工作分析
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【简答题】 [填空1]就是主试官通过与应试者面对面的交流，或将后者置于一定情境中进行观察，从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
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【简答题】 [填空1]原则是指工作分析要从系统的性质出发，将每项工作每个岗位放到组织系统中。
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【判断题】 压力面试是指主试者有意制造紧张，以了解应聘者将如何面对工作压力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划包括工作描述和任职资格。
①  正确
②  错误
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