【判断题】【消耗次数:1】
人口环境主要包括人口数量、人口增长速度、人口密度、地理分布、人口流动性、年龄结构、家庭单位数与家庭结构等。该说法:( )
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【判断题】 人口结构包括人口的年龄结构、家庭结构、教育结构、收入结构、性别结构、职业结构、民族结果、阶层结构等。该说法( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人口分布主要考虑人口密度和城市化程度。该说法( )
①  正确
②  错误
【判断题】 我国人口目前是长方形的年龄结构。
①  正确
②  错误
【单选题】 人口数量、年龄构成、生理状况、文化水平构成了社会组织的( )
①  经济环境
②  政治环境
③  自然环境
④  社会文化环境
【单选题】 阻滞增长模型(Logistic模型)考虑资源、环境等因素对人口增长的阻滞作用,且
①  阻滞作用随人口数量增加而变大
②  阻滞作用随人口数量增加而变小
③  阻滞作用随人口数量增加而不变
④  以上都不对
【判断题】 城市人口的数量增长主要取决于人口的自然增长。
①  正确
②  错误
【判断题】 目前,我国超大城市人口密度偏高,特大城市人口密度偏低。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下关于人口的地理分布对旅游需求影响的说法,正确的是( )
①  乡村居民渴望去看看外面的大千世界,旅游者的比例高于城市居民。
②  城市居民可自由支配收高,但工作繁忙,难以出外旅游。
③  一般说来,城市居民要求旅游的人数比农村多,而且比例也高。
④  一般说来,农村居民要求旅游的人数比农村多,而且比例也高。
【判断题】 我国是世界上人口老龄化程度比较高的国家之一,老年人口数量最多,老龄化速度最快,应对人口老龄化任务最重。()
①  正确
②  错误
【单选题】 中国各民族之间人口数量相差很大,其中()人口最多,其他55个民族人口相对较少,习惯上被称为“少数民族”。
①  A.壮族
②  B.汉族
③  C.回族
④  D.蒙古族
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【单选题】 企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑( )。
①  招聘备选方案
②  内部招聘方案
③  外部招聘方案
④  招募选择方案
【单选题】 导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( )。
①  人力资源供求平衡
②  人力资源供大于求
③  人力资源供小于求
④  人力资源无法确定
【单选题】 下面关于工作分析不正确的是( )。
①  观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
②  面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
③  调查问卷仅适用于脑力劳动者
④  工作日志法适用于工作状态稳定的职位
【单选题】 ( )是员工与工作相适应,即按照工作的需要挑选最合适的员工,达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
①  权责利一致
②  人事相符
③  德才兼备、任人唯贤
④  用人所长、容人所短
【单选题】 受试者假定将接替某个管理者的工作,要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等,这是()。
①  公文框测验法
②  无领导小组讨论
③  演讲法
④  工作日志法
【简答题】 阐述TTAS的含义与特质表的内容。
【简答题】 工作分析的目的主要包括哪些?
【简答题】 任职资格关注的应该是[填空1],而非任职者本身
【简答题】 岗位分级的原则:因事设岗、系统整体、分工适度、动态调整和[填空1]
【简答题】 工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与[填空1]加以匹配的过程,以提高工作绩效。