【单选题】【消耗次数:1】
在( )工作结束后,紧接着要分析事故原因。
事故抢救
评估事故损失
传达事故情况
总结经验教训
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 坚持( )的原则,是医疗事故要客观对待、总结经验教训,不是医疗事故也要总结出优缺点
【单选题】 事故抢救是( )后的下一项工作。
①  事故结案
②  事故调查分析
③  事故经济损失分析
④  事故报告
【单选题】 工程一旦出现了质量问题,建设工程技术资料可以帮助调查人员查明事故的原因,总结经验教训,因此资料一定要保证( )。
①  及时性
②  真实性
③  准确性
④  完整性
【单选题】 事故发生单位的责任人接到事故报告后,应当立即启动事故应急预案,采取有效措施,组织抢救、防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 事故发生单位负责人接到事故报告后,应当( )启动事故相应应急预案,或者采取有效措施,组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失。
①  立即
②  1小时内
③  2小时内
④  3小时内
【判断题】 事故发生单位负责人接到事故报告后,应当立即启动事故相应应急预案,或者采取有效措施,组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失。()
①  正确
②  错误
【判断题】 事故调查报告报送负责事故调查的人民政府后,事故调查工作即告结束。()
①  正确
②  错误
【多选题】 生产安全事故发生后,事故发生单位必须以最快方式,将事故的简要情况直接向( )报告。
①  特种设备监督管理部门
②  事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门
③  负有安全生产监督管理职责的有关部门
④  公安机关
⑤  最高人民检察院
【多选题】 事故发生后,事故发生单位和事故发生地的建设行政主管部门,应当( )。
①  严格保护事故现场
②  采取有效措施抢救人员
③  采取有效措施抢救财产
④  防止事故扩大
⑤  置之不理
【单选题】 不管何种原因造成质量事故或质量缺陷,( )应尽快报这提出事故或缺陷情况报告,为事故类型、原因的分析判断,处理措施研究提供信息。
①  监督单位
②  建设单位
③  监理单位
④  施工单位
随机题目
【单选题】 在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是( )
①  社会角色、自我概念、人格特质和动机
②  知识、技能与社会角色
③  社会角色、动机需要与知识技能
④  知识、技能、自我概念与人格特质
【单选题】 实行柔性管理的企业员工分类中,与企业的产销规模没有直接关联,数量上具有较强刚性的是( )
①  核心员工
②  一线外围员工
③  二线外围员工
④  外部员工
【单选题】 薪酬水平定位的 ( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
①  领先策略
②  跟随策略
③  匹配策略
④  滞后策略
【单选题】 ( )是指向什么支付报酬,是对职位、对任职者的能力还是其他。
①  薪酬支付的基础
②  薪酬支付的对象
③  薪酬支付的结构
④  薪酬支付的方式
【单选题】 ______________是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
【单选题】 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为
①  书面评语法
②  民意测验法
③  评级量表法
④  360度考核法
【单选题】 薪酬的构成包括( )
①  奖金、福利、股票计划
②  工资、奖金、福利
③  奖金、工资、津贴
④  工资、福利、津贴
【单选题】 .在基于战略的薪酬系统设计中,技术是__________________。
①  战略设计运用的方法
②  战略设计的出发点
③  制度设计运用的方法
④  制度设计的出发点
【单选题】 对于金牛类产品应采取的策略是______________________。
①  深化策略
②  退出策略
③  试探性的策略
④  获取现金流,尽可能少的增加投资
【单选题】 下面有关效标参照的说法不正确的是_____。
①  按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
②  效标参照对于定义胜任特征很关键
③  一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测,也可称之为胜任特征
④  最常用于胜任特征研究的效标是:优秀效标和合格绩效