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【单选题】【消耗次数：1】
（ ）的工作区域可以根据图形调整大小
① 画布
② 标题栏
③ 状态栏
④ 功能区
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相关题目
【单选题】 AutoCAD?2008工作界面主要由标题栏、菜单栏、工具栏、绘图窗口、状态栏和( ?)?等组成。
①  工作空间
②  命令行
③  面板
④  文本窗口
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【单选题】 下列关于标题栏的叙述正确是( )
①  标题栏只能画在图纸的右下角
②  标题栏只能画在图纸的长边
③  标题栏可画在图纸的右下角，也可以画在右上角，此时标题栏向左
④  标题栏可画在图纸的右下角，也可以画在右上角，此时标题栏向上
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【单选题】 如果在Windows的资源管理底部没有状态栏，那么要增加状态栏的操作是______。
①  单击"编辑"菜单中的"状态栏"命令
②  单击"查看"菜单中的"状态栏"命令
③  单击"工具"菜单中的"状态栏"命令
④  单击"文件"菜单中的"状态栏"命令
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【判断题】 当按标题栏的方向看图时，标题栏的长边一律水平放置
①  正确
②  错误
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【单选题】 用鼠标双击窗口的标题栏，则（ ）。
①  改变窗口的大小
②  关闭窗口
③  移动窗口的位置
④  最小化窗口
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【单选题】 用鼠标双击窗口的标题栏，则（ ）。
①  关闭窗口
②  最小化窗口
③  移动窗口的位置
④  改变窗口的大小
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【单选题】 用鼠标双击窗口的标题栏，则
①  移动窗口的位置
②  最小化窗口
③  改变窗口的大小
④  关闭窗口
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【单选题】 用鼠标双击窗口的标题栏，则（ ）。
①  关闭窗口
②  最小化窗口
③  移动窗口的位置
④  改变窗口的大小
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【单选题】 若使每页都显示标题栏,命令是（ ）
①  编辑→标题行重复
②  格式→标题行重复
③  插入→标题行重复
④  表格→标题行重复
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【单选题】 状态栏显示对象哪些信息：（ ）
①  位置
②  格式
③  外框
④  名字
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随机题目
【判断题】 一个良好的职业生涯规划管理，需要组织与个人密切配合，共同发展。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。
①  科学的人力资源环境分析是前提
②  确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③  实现组织目标是根本
④  无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
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【多选题】 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。
①  内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性
②  内部调整有利于吸引外部人力资源
③  内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④  内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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【多选题】 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。
①  可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②  可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③  无法调动员工的积极性
④  对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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【多选题】 某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（ ）。
①  聘用临时工
②  延长工作时间
③  技能培训
④  减少员工补充
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【多选题】 一般情况下，可从以下哪些方面来衡量创意？（　）
①  创新性
②  效益性
③  影响力
④  持续性
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【多选题】 企业中常见的供过于求的调整方法不包括（ ）。
①  提前退休
②  增加人员补充
③  增加无薪假期
④  裁员
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【多选题】 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。
①  被聘者没有“心理包袱”
②  有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③  能够为企业带来新鲜空气
④  受到内部员工的欢迎和支持
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