计划的结尾，一定要展望远景，几发信心，表示决心，提出希望，发出号召。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】下列哪种文体的结尾会以提出希望、发出号召结尾？

① 学术论文

② 会议报告

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【判断题】会议工作报告正文中的结尾强调意义、表明决心、发出号召等。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】下列文体哪种不能在结尾时提出号召

① 请示

② 通知

③ 通报

④ 决定

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【判断题】通知可以“特此通知”结尾，也可以发出号召、抒发感情。

① 正确

② 错误

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【简答题】在请示、通知、通报这三种文体中，有一种文体的结尾不能提出号召，此文体是[填空1]。

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【多选题】新闻评论的结尾一定要在总括全文基础上有所提高和发挥，换句话说，既要？，应富有启发性和号召性。

① 总括全文

② 高于全文

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【判断题】展望式讲话的结尾，在即将结束讲话时，对未来的前景作一番展望。

① 正确

② 错误

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【判断题】总结的结语部分展望前景、表明决心是必不可少的内容。

① 正确

② 错误

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【多选题】要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。（）为要约邀请。

① 寄送的价目表

② 拍卖公告、招标公告、招股说明书

③ 投标邀请书

④ 悬赏广告

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【单选题】深化改革方向一定要准，行驶一定要稳，尤其是不能犯颠覆性错误。体现了在深化改革过程中（　　）。

① “胆子要大”

② “步子要稳”

③ “充满信心”

④ “加快速度”

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【多选题】关于宽带式工资结构说法正确的是()。

① 有利于工作绩效促进

② 支持扁平型组织结构

③ 有利于工作岗位变动

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【多选题】确定薪酬调查的范围，即确定（）。

① 被调查的企业

② 调查的步骤

③ 被调查的岗位

④ 调查的时间段

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【多选题】一个完整的薪酬结构包括

① 薪酬的等级数量

② 薪酬的变动比率

③ 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

④ 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

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【判断题】如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效管理的回馈(结果应用)应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进计划不必制定的很具体。

① 正确

② 错误

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【判断题】通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。

① 正确

② 错误

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【判断题】工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着企业本身的利益,也是吸引优秀人才的重要方面。

① 正确

② 错误

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【单选题】对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业，比较合适的工资制是（）。

① 技术等级工资制

② 岗位技能工资制

③ 组合工资制

④ 岗位工资制

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【单选题】下列不属于企业补充保险计划的是（）。

① 企业补充养老金计划

② 集体人寿保险计划

③ 健康医疗保险计划

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