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【单选题】【消耗次数：1】
面试中，应试者要讲究一些说话的艺术，如：语言自然流畅、从肯定的角度回答问题等。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 面试时有些问题不好回答，应试者可以采取模棱两可的方法应答。
①  正确
②  错误
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【多选题】 做事要讲究方法，巧干胜于蛮干。这里的“巧干”指的是（）。
①  A.一种分析判断、解决问题和发明创造的能力
②  B.敏锐机智、灵活精明的反映
③  C.充满活力、随机应变的智慧
④  D.在工作中，是抓住了事情的关键，并找到了有针对性方法的结果
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【单选题】 在面试前，一定要对一些面试的常用问题进行准备。
①  √
②  ×
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【判断题】 面试就是主试官通过与应试者面对面的交流，或将后者置于一定情境中进行观察，从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
①  正确
②  错误
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【判断题】 远程面试是指招聘者在进行简历筛选后，借助现代通讯工具，如电话、网络视频等设施或软件，与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈，初步了解应聘者的过程。
①  正确
②  错误
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【单选题】 事先给应试者造成一种紧张的气氛，使被试者一进门便处于“恐怖”气氛中（ ）
①  综合操作式
②  结构面试
③  依序面试
④  压力面试
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【单选题】 事先给应试者造成一种紧张的气氛，使被试者一进门便处于“恐怖”气氛中（ ）
①  综合操作式
②  结构面试
③  依序面试
④  压力面试
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【单选题】 测验对应试者的辨别能力，指的是测量工具的 ( )
①  效度
②  信度
③  难度
④  区分度
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【单选题】 （ ）是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
①  公文处理
②  无领导小组讨论
③  情景模拟测验
④  结构化面试
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【判断题】 处于网络中的我们会因为信息科技的发展出现一些问题，如焦虑感、疏远感等。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 实施德尔菲法时，挑选的专家人数一般不少于（）。
①  40人
②  20人
③  30人
④  10人
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【单选题】 当人力资源过剩时，企业能够采取的最无奈但最有效的方法是（）。
①  提前退休
②  冻结招聘
③  暂时解雇
④  裁员
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【单选题】 辞职人数+解雇人数+调离人数+退休人数＝（）。
①  人员供给量
②  人员减少量
③  人员需求量
④  人员增加量
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【单选题】 当企业计划进行裁员、提前退休计划等时，可能在人力资源规划中表明当前其人力资源（）。
①  求大于供
②  供大于求
③  供求平衡
④  结构失衡
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【判断题】 员工职业发展通道的模式主要有四种：单通道模式、双通道模式、水平发展模式、网状发展模式。
①  对
②  错
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【判断题】 评价培训的行为标准主要由一些可量化的指标来表现，如产量、出勤率和事故率等。
①  对
②  错
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【判断题】 职业生涯规划属于个人的事情，组织无需参与其中。
①  对
②  错
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【单选题】 在培训理论中，经常把商业游戏、案例研究和角色扮演合并在一起称为（）。
①  团队建设
②  脱产培训
③  在职培训
④  行动学习
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【单选题】 测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。
①  行为标准
②  学习标准
③  结果标准
④  反应标准
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【单选题】 研究总结出“职业锚”理论的是（）。
①  施恩
②  帕森斯
③  麦克利兰
④  霍兰德
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