【单选题】【消耗次数：1】
( )提出了社会性心理需要理论。
①
弗洛伊德
②
荣格
③
弗洛姆
④
华生
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
弗洛伊德心理发展的几个阶段依次是？( )
①
口唇期 性器期 肛门期 潜伏期 生殖期
②
肛门期 潜伏期 口唇期 生殖期 性器期
③
口唇期 肛门期 性器期 潜伏期 生殖期
④
肛门期 口唇期 潜伏期 生殖期 性器期
随机题目
【单选题】
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
①
内部经营过程指标
②
财务指标
③
学习与成长指标
④
客户指标
【单选题】
企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括( )
①
人员招聘和人才保留
②
培训发展与财务管理
③
战略管理与绩效考核
④
劳资协调与生产管理
【单选题】
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
①
内部经营过程指标
②
财务指标
③
学习与成长指标
④
客户指标
【单选题】
印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是( )
①
闭目浮现评判
②
回忆形象评判
③
最后印象评判
④
总体印象评判
【单选题】
针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是
①
早期成长阶段-高度侧重人员，低度侧重岗位
②
晚期成长阶段-低度侧重人员，低度侧重岗位
③
竞争加强阶段-低度侧重人员，高度侧重岗位
④
高度竞争阶段-高度侧重人员，高度侧重岗位
【单选题】
薪酬运行诊断的流程是( )
①
发现问题——分析问题——解决问题
②
薪酬调研——薪酬分析——薪酬决策
③
问题调查——原因诊断——整改方案
④
问题调查——原因诊断——整改方案——实施与评估