下列对资产特征的表述中，不恰当的是（　）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 资产是企业拥有或控制的资源

② 资产是由过去的交易或事项形成的

③ 资产是预期会给企业带来经济利益的资源

④ 资产是企业日常活动形成的资源

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【判断题】资产是指企业未来的交易或者事项形成的，由企业拥有或者控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】企业过去的交易或者事项形成的，由企业拥有或者控制的，预期会给企业带来经济利益的资源是指（　　）。

① 资产

② 负债

③ 所有者权益

④ 现金流量

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【单选题】下列对资产特征的表述中，不恰当的是（）

① 资产是企业拥有或控制的资源

② 资产是由过去的交易或事项形成

③ 资产是预期会给企业带来经济利益的资源

④ 资产是企业日常活动形成的资源

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【判断题】不能给企业未来带来预期经济利益的资源不能作为企业资产反映。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】若某项资产不能为企业带来经济利益，即使是由企业拥有或控制的，也不能作为企业的资产在资产负债表中列示。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务是指（　　）。

① 资产

② 负债

③ 所有者权益

④ 现金流量

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【单选题】负债是指企业过去的交易或者事项形成的，预期会导致经济利益流出企业的（　）。

① 现时义务

② 潜在义务

③ 过去义务

④ 未来义务

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【判断题】资产，是指政府会计主体过去的经济业务或者事项形成的，由政府会计主体控制的，预期能够产生服务潜力或者带来经济利益流入的经济资源。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】负债是指企业过去的交易或者事项形成的，预期会导致经济利益流出企业的永久义务。

① 正确

② 错误

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【判断题】负债是指由过去的交易、事项形成的现实义务，履行该义务预期会导致经济利益流出企业。

① 正确

② 错误

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【判断题】 录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。（）

① 对

② 错

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【判断题】 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（）

① 对

② 错

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【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）

① 对

② 错

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【判断题】 由于高层管理人员经验丰富，并且他们很忙，所以他们不需要培训。（）

① 对

② 错

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【判断题】 在关键绩效指标的确定中，如果指标不能数量化就行为化，如果不能行为化，则心理化。（）

① 对

② 错

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【判断题】 在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）

① 对

② 错

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【判断题】 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。（）

① 对

② 错

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【单选题】 现代人力资源管理的人性假设基础是（）。

① 人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

② 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

③ 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

④ 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

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【单选题】 能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?（）

① 技术职能型

② 创造型

③ 管理能力型

④ 自主独立型

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【单选题】 既吸收了传统型养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（）

① 投保资助型养老保险

② 强制储蓄型养老保险

③ 国家统筹型养老保险

④ 社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险

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