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【单选题】【消耗次数：1】
根据通知的内容和性质不属于通知种类的是（ ）
① 指示性通知
② 转发性通知
③ 知照性通知
④ 请示性通知
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相关题目
【单选题】 根据通知的内容和性质不属于通知种类的是（ ）
①  行政性会议通知
②  经济性会议通知
③  知照性会议通知
④  学术性会议通知
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【判断题】 知照性通知通常以“特此通知”作为结尾。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 知照性通知事项只需标注转发的缘由。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 知照性通知缘由简要地提出制发通知的缘由或依据。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 通知的种类有（）。
①  指示性通知
②  知照性通知
③  事务性通知
④  批示性通知
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【判断题】 通知不具有指示性。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 不属于通知特点的是（ ）
①  通知具有汇报性
②  内容功能的告知性
③  适用范围的广泛性
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【单选题】 指示性通知结尾需要明确指出（ ）
①  所采取的步骤、方法、时间安排及其注意事项
②  所采取的步骤、方法
③  时间安排及其注意事项
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【判断题】 知照性通知的标题包含：发文机关、事由和文种。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 知照性通知结尾要提出具体的执行要求。（ ）
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 工作分析的信息来源包括（ ）。
①  职位分类资料
②  公司文件
③  职位类型
④  职位数量
⑤  人员信息
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【多选题】 工作研究的技术方法有（ ）。
①  工作日志写实
②  动作研究
③  时间研究
④  方法研究
⑤  工作衡量
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【多选题】 通用的工作分析方法有( )等。
①  观察法
②  访谈法
③  工作实践法
④  问卷法
⑤  职位分析问卷法
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【多选题】 工作要素法的工作分析系统包括( )步骤。
①  提出工作要素
②  评估工作要素
③  对评估结果解释
④  对评估结果描述
⑤  形成工作分析结果
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【多选题】 与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（ ）。
①  培训需求评估
②  工作效率分析
③  绩效评估
④  人员数量评估
⑤  激励效果评估
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【多选题】 任务清单系统的主要组成部分有（ ）。
①  存在问题
②  背景信息
③  改进方面
④  分工关系
⑤  任务清单
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【单选题】 工作分析观察法不适用的工作是( )。
①  紧急而又偶然的不易观察的工作
②  耗时和易遗漏不显著的工作
③  体力工作
④  工作循环周期很短的工作
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【多选题】 访谈法的形式主要有（ ）。
①  结构化访谈
②  非结构化访谈
③  集体访谈
④  部门访谈
⑤  个别访谈
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【单选题】 基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（ ）。
①  不确定性上升
②  可比性降低
③  稳定性降低
④  差异性上升
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【单选题】 激励法的工作设计方法的理论来源是（ ）。
①  双因素理论
②  单因素理论
③  需求理论
④  人本理论
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