【单选题】【消耗次数:1】
下列成本差异中,通常不属于生产部门责任的是()。
直接人工工资率差异
直接人工效率差异
直接材料用量差异
变动制造费用效率差异
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【单选题】 下列不属于直接人工效率差异形成原因的是( )。
①  工作环境不良
②  工人经验不足
③  新工人上岗太多
④  出勤率变化
【多选题】 会计期末,直接人工工资率差异的处理可采用( )。
①  调整销货成本与存货法
②  直接计入当期利润
③  直接计入销售成本
④  直接计入生产成本
⑤  可不作处理
【单选题】 直接人工工资率差异=(实际人工工时-实际产量下标准人工工时)×(  )。
①  标准工资率
②  实际工资率
③  平均工资率
④  预算工资率
【单选题】 下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
①  工资制度的变动
②  工作环境的好坏
③  工资级别的升降
④  加班或临时工的增减
【单选题】 下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
①  工资制度的变动
②  加班或临时工的增减
③  工资级别的升降
④  工作环境的好坏
【判断题】 从实质上看,直接工资的工资率差异属于用量差异。( )
① 
② 
【多选题】 影响人工效率差异的因素主要包括()。
①  加工设备的完好程度
②  工人的劳动生产率
③  产品质量控制制度
④  动力供应情况
⑤  材料的质量和价格
【单选题】 变动制造费用效率差异的形成原因与(  )的形成原因基本相同。
①  直接材料用量差异
②  直接材料价格差异
③  直接人工效率差异
④  变动制造费用耗费差异
【判断题】 完全成本法下的产品成本=直接材料+直接人工+变动制造费用。(  )
① 
② 
【判断题】 制造费用即间接费用,直接材料、直接人工即直接费用。
①  正确
②  错误
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【单选题】 教师运用阐述、说明、分析、论证和概括等手段讲授知识内容的培训方法是( )
①  讲解法
②  讲述法
③  演讲法
④  表演法
【单选题】 让秘书起草一份文件这是一种( )
①  任务
②  职位
③  职务
④  职业
【单选题】 拟定招工简章,进行“安民告示 ”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ? ( )
①  筹划与准备阶段
②  宣传与报名阶段
③  考核与录用阶段
④  岗前教育与安置阶段
【单选题】 按一定的质量要求,对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是( )
①  时间定额
②  产量定额
③  看管定额
④  服务定额
【单选题】 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )
①  因素分解法
②  因素比较法
③  排序法
④  评分法
【单选题】 甑选程序中不包括的是( )   
①  填写申请表
②  职位安排
③  寻找候选人
④  答辩
【多选题】 人力资源管理实践中有关员工考评的方法,可以概括为( )
①  印象评判法
②  相对比较评判法
③  因素分解综合评判法
④  常模参照评判法
⑤  效标参照评判法
【单选题】 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )
①  信度
②  效度
③  误差
④  常模
【单选题】 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
【单选题】 员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①  对象分析法
②  结构模块法
③  榜样分析法
④  调查咨询法