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【单选题】
下列不属于直接人工效率差异形成原因的是( )。
【多选题】
会计期末,直接人工工资率差异的处理可采用( )。
【单选题】
直接人工工资率差异=(实际人工工时-实际产量下标准人工工时)×( )。
【单选题】
下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
【单选题】
下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
【判断题】
从实质上看,直接工资的工资率差异属于用量差异。( )
【单选题】
变动制造费用效率差异的形成原因与( )的形成原因基本相同。
【判断题】
完全成本法下的产品成本=直接材料+直接人工+变动制造费用。( )
【判断题】
制造费用即间接费用,直接材料、直接人工即直接费用。
【单选题】
教师运用阐述、说明、分析、论证和概括等手段讲授知识内容的培训方法是( )
【单选题】
拟定招工简章,进行“安民告示 ”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ? ( )
【单选题】
按一定的质量要求,对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是( )
【单选题】
依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )
【多选题】
人力资源管理实践中有关员工考评的方法,可以概括为( )
【单选题】
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )
【单选题】
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
【单选题】
员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )