答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
某产品的变动制造费用每件标准工时为8小时,标准分配率为6元/小时。本月生产产品400件,实际使用工时3400小时,实际发生变动制造费用21000元。则变动制造费用效率差异为()元。
①
-1200
②
1200
③
-1500
④
1500
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
某产品的变动制造费用标准成本为:单位工时消耗3小时,每小时分配率6元。本月生产产品400件,实际使用工时1400小时,实际发生变动制造费用12000元。则变动制造费用效率差异为()元。
①
1800
②
1200
③
1440
④
1760
查看完整题目与答案
【单选题】
本月实际产量400件,发生固定制造成本1424元,实际工时为890小时;企业生产能量为500件(1000小时);每件产品固定制造费用标准成本为3元/件,每件产品标准工时为2小时。则下列说法中不正确的是()。
①
固定制造费用耗费差异为-76元
②
固定制造费用闲置能量差异为165元
③
固定制造费用效率差异为135元
④
固定制造费用能量差异为165元
查看完整题目与答案
【单选题】
某公司生产单一产品,实行标准成本管理。每件产品的标准工时为3小时,固定制造费用的标准成本为6元/件,企业生产能量为每月生产产品400件。7月份公司实际生产产品350件,发生固定制造费用5250元,实际工时为1100小时。根据上述数据计算,7月份该公司固定制造费用效率差异为()元。
①
100
②
150
③
200
④
300
查看完整题目与答案
【单选题】
某车间采用按年度计划分配率分配法进行制造费用分配,年度计划分配率为5元。6月份“制造费用”科目贷方余额为1000元,6月份实际发生的制造费用为10000元,实际产量的定额工时为1500小时。该车间6月份分配的制造费用为( )。
①
7500元
②
9000元
③
10000元
④
11000元
查看完整题目与答案
【单选题】
某基本生产车间全年计划制造费用93690元。全年各产品的计划产量为:甲产品4100件,乙产品3550件。单位产品工时定额为:甲产品5小时,乙产品4小时。制造费用年度计划分配率为()。
①
1.35
②
2.7
③
10.41
④
12.25
查看完整题目与答案
【单选题】
某企业生产车间生产G和F两种产品,该车间共发生制造费用100 000元,生产G产品生产工人工时为3 000小时,生产F产品生产工人工时为2 000小时。若按生产工人工时比例法分配制造费用,G和F两种产品应负担的制造费用分别为( )元。
①
80 000和20 000
②
40 000和60 000
③
60 000和40 000
④
52 000和48 000
查看完整题目与答案
【多选题】
本月制造费用90000元,按生产工时比例分配。(其中:甲产品生产工时为3000个工时,乙产品生产工时为2000个工时)该业务的会计分录为( )
①
借记“生产成本—A产品”54 000元
②
借记“生产成本—B产品”36 000元
③
贷记“累计折旧”90 000元
④
贷记“制造费用”90 000元
查看完整题目与答案
【单选题】
本月制造费用总额为12000元,按生产工人工资为标准进行分配(甲、乙产品生产工人的工资比例为1∶3),本期乙产品应负担的制造费用是()。
①
1200元
②
9000元
③
3000元
④
12000元
查看完整题目与答案
【单选题】
下列关于变动制造费用效率差异的计算公式中,正确的是( )。
①
(实际产量下标准工时-标准产量下标准工时)×变动制造费用标准分配率
②
(实际产量下实际工时-实际产量下标准工时)×变动制造费用标准分配率
③
实际产量下实际变动制造费用与实际产量下标准变动制造费用的差额
④
(实际产量下实际工时-标准产量下标准工时)×变动制造费用标准分配率
查看完整题目与答案
【单选题】
以下关于变动制造费用效率差异的计算公式中,正确的是()。
①
变动制造费用实际数-变动制造费用预算数
②
(实际工时-标准产量标准工时)×变动制造费用标准分配率
③
(生产能量-实际工时)×变动制造费用标准分配率
④
(实际工时-实际产量标准工时)×变动制造费用标准分配率
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
无领导小组讨论测评的维度包括()
①
言语沟通能力
②
组织协调能力
③
表演能力
④
团队意识
查看完整题目与答案
【多选题】
关于无边界职业生涯表述正确的是()
①
超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会
②
员工个人的能力是由组织来确定的
③
衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位
④
强调个体在职业生涯管理中的主导地位
查看完整题目与答案
【判断题】
对于中层管理人员而言,应以年度奖金之类的短期激励为主。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
大多数人力资源开发是通过在职培训方式来完成。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源规划是服务于组织战略规划的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
现代人力资源管理是以事为重心,为事而配人。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
社会性是人力资源与其他资源最根本的区别。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
内容的比较。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案