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【单选题】【消耗次数:1】
下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
①
工资制度的变动
②
工作环境的好坏
③
工资级别的升降
④
加班或临时工的增减
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相关题目
【单选题】
下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
①
工资制度的变动
②
加班或临时工的增减
③
工资级别的升降
④
工作环境的好坏
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【多选题】
会计期末,直接人工工资率差异的处理可采用( )。
①
调整销货成本与存货法
②
直接计入当期利润
③
直接计入销售成本
④
直接计入生产成本
⑤
可不作处理
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【单选题】
直接人工工资率差异=(实际人工工时-实际产量下标准人工工时)×( )。
①
标准工资率
②
实际工资率
③
平均工资率
④
预算工资率
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【判断题】
技能工资制度是以人为基础的工资制度。
①
正确
②
错误
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【单选题】
直接人工的小时工资率标准,在采用计时工资制下就是什么?
①
实际工资率
②
标准工资率
③
定额工资率
④
正常的工资率
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【单选题】
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
①
岗位工资制
②
考核工资制
③
技能工资制
④
年功序列制
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【单选题】
事业单位现在实行的工资制度是( )。
①
A.职务工资制度
②
B.职级工资制度
③
C.职称工资制度
④
D.岗位绩效工资制度
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【判断题】
薪酬制度就是工资制度。
①
正确
②
错误
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【单选题】
我国实行的最低工资制度是
①
统一数额的最低工资标准
②
同行业中规定不同的最低工资标准
③
只在某些部门中实行最低工资标准
④
按地区规定不同的最低工资标准
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【多选题】
组成生产工人人工工资单价的有______。
①
生产工人基本工资
②
生产工人辅助工资
③
现场管理人员基本工资
④
企业管理人员基本工资
⑤
机上操作人员基本工资
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随机题目
【单选题】
品牌营销策略不包括( )
①
客户策略
②
品牌归宿策略
③
品牌统分策略
④
品牌延伸策略
⑤
多品牌策略
⑥
品牌重新定位策略
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【单选题】
现代企业建立自己的品牌和商标的好处不包括( )
①
便于管理订货
②
有助于稳定客户
③
有助于树立良好的企业形象
④
有利于吸引更多的品牌忠诚者
⑤
注册商标可使企业的产品特色得到法律保护
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【单选题】
下列关于定价目标与商品价格的关系叙述错误的是( )
①
当价格较低时,市场份额较高
②
当价格较低时,销售收入较高
③
当价格较高时,利润较高
④
很容易有一个价格,同时使三者达到极值点
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【单选题】
工商企业基本定价法主要不包括( )
①
成本导向定价法
②
需求导向定价法
③
竞争导向定价法
④
市场导向定价法
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【单选题】
分销渠道在企业市场营销活动中的作用主要不包括( )
①
客户关系
②
向生产商反馈市场信息
③
促进企业产品的销售
④
承担企业的部分市场风险
⑤
促进产品的实体分配
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【单选题】
分销渠道决策的第一步就是掌握企业的目标顾客的消费需求,消费者在购买时间、购买地点、购买方式上的习惯与偏好,以及对中间商提供的服务的期望利益。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业分销渠道的设计目标,首先是为了快速、有效地将产品运送到目标市场,满足消费者的需求,因此,企业分销渠道设计的主要目标就是以高效率的分销方式来满足消费需求。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
物流包括( )
①
物流企业的物流
②
客户的物流
③
企业生产物流
④
企业销售物流
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【单选题】
色彩分为无彩色和彩色,无彩色不包括哪些色彩( )
①
白
②
灰
③
黑
④
青
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【单选题】
传统的四大媒介不包括( )
①
报纸
②
杂志
③
广播
④
电视
⑤
路牌
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