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【单选题】【消耗次数：1】
审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，该程序可用于证实（　）。
① 企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金
② 员工薪酬的确定是否恰当合理
③ 工资费用的账务处理是否正确
④ 员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符
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【单选题】 审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，该程序可用于证实（ ）。
①  企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金
②  员工薪酬的确定是否恰当合理
③  工资费用的账务处理是否正确
④  员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符
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【多选题】 工资是员工薪酬的主要组成部分。它由（ ）构成。
①  基本工资
②  奖励工资
③  津贴
④  住房
⑤  旅游
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【多选题】 工资是员工薪酬的主要组成部分，它由（ ）构成。
①  基本工资
②  津贴
③  绩效工资
④  福利
⑤  奖金
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【判断题】 为验证已发生的工资支出是否均已入账，应执行的程序是将工资结算汇总表、工资费用分配表与有关的费用明细账核对。
①  正确
②  错误
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【单选题】 某企业月终分配工资费用，其中生产工人工资40000元，车间管理人员工资10000元，厂部行政管理人员工资30000元，医务及福利部门人员工资8000元。应计入“制造费用”账户借方的工资费用金额为（）元。
①  30000
②  40000
③  10000
④  88000
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【判断题】 薪酬就是指发给员工的工资。
①  正确
②  错误
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【判断题】 利用员工花名册中的信息自动填充相应的工资表信息，可以简化工资表的制作。
①  正确
②  错误
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【单选题】 员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了
①  薪酬的外部竞争力
②  薪酬的内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
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【判断题】 员工自我评估是指员工个人对自己的能力、兴趣、气质、性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
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【单选题】 根据四象限分析法，市场占有率和销售增长率都高的产品称为（ ）
①  风险产品
②  明星产品
③  厚利产品
④  衰退产品
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【单选题】 产品体积大、结构复杂、品种数量多的企业适合采用的生产方式是（ ）
①  大量生产
②  批量生产
③  单件小批生产
④  流水生产
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【判断题】 公司战略等于公司计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在企业采购成本形成过程中，采购次数越多，采购成本越低。
①  正确
②  错误
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【判断题】 短期负责筹资所筹资金的可使用时间较短，一般不超过半年。
①  正确
②  错误
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【判断题】 依据马可维兹多样化组合的理论，若干股票的总收益，等于这些个别股票的加权平均收益，而若干股票的总风险并不等于这些个别股票的加权平均风险，而是可以比它小。
①  正确
②  错误
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【判断题】 订货经济批量是指由采购成本和库存成本构成的年度购存总成本最低的订货总量。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业合作对象的选择在一般情况下将分为两个层次来进行，一是合作网络的选择，一是具体合作对象的选择。
①  正确
②  错误
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【判断题】 长期借款筹资的条件之一是自有资金负债率大于1。
①  正确
②  错误
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【判断题】 物流中的“流”指的是物料的物理性流动。
①  正确
②  错误
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