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【单选题】【消耗次数:1】
按照审计法的规定,我国国家审计的法律责任包括( )
①
行政责任和民事责任
②
行政责任和刑事责任
③
刑事责任和民事责任
④
行政责任、刑事责任和民事责任
参考答案:
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相关题目
【单选题】
把法律责任分为违宪责任、民事责任、行政责任和刑事责任的依据是()。
①
违法的主体不同
②
违法的内容不同
③
违法的性质不同
④
违法的后果不同
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【判断题】
除了民事责任、刑事责任和行政责任之外,不存在独立的经济法责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国法律对侵犯著作权行为规定了民事责任、行政责任和刑事责任制度,但涉及新闻作品的,仅有民事责任。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
税收法律责任分为行政责任和刑事责任两种。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于网络安全方面的违法行为,《网络安全法》规定仅追究民事责任和行政责任,不会追究刑事责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
使用未注册商标冒充注册商标的,根据行为和损害后果的程度,可能同时承担民事责任.行政责任和刑事责任。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
内幕交易主体可以同时承担民事责任和行政责任。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
民事责任与刑事责任一样,侧重于惩罚。
①
正确
②
错误
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【单选题】
因同一侵权行为应当承担侵权责任、行政责任和刑事责任,而侵权人的财产不足以支付的,应先承担( )。
①
侵权责任
②
行政责任
③
刑事责任
④
经济责任
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【单选题】
因同一侵权行为应当承担侵权责任、行政责任和刑事责任,而侵权人的财产不足以支付的,应先承担:
①
侵权责任
②
行政责任
③
刑事责任
④
经济责任
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随机题目
【多选题】
在评价一项管理活动所取得的成绩时,往往会涉及( )
①
效率
②
效果
③
投入
④
产出
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【多选题】
按照我国劳动法的规定,社会福利包括( )
①
公共设施
②
财政补贴
③
居民住房
④
生活补贴
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【单选题】
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。
①
离职率高
②
员工缺乏工作主动性
③
罢工事件
④
生产达不到定额标准
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【判断题】
视听材料法是一种脱产培训的方法
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资本反映的是流量与存量问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理将人看作成本中心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下面的培训内容中,属于外派劳务培训内容的是()。
①
国家法律法规
②
外事纪律
③
涉外礼仪
④
国别概况
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【多选题】
人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( )。
①
企业规章制度
②
国家法律
③
地方法律法规
④
劳动法
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